a总集公司和b公司签了工程合同，内容是有单价，预计总共数量，最后按具体按实际数量结算
a总集公司和b公司签了工程合同，内容是有单价，预计总共数量，最后按具体按实际数量结算。但是由于b公司工程进度问题，a总集公司就在没和b协商好的前提下，擅自把工程项目分了一半给了e公司。但在此时g公司（b公司的外包公司））已经做了三分之二的项目。然后b公司与b公司的承包该项目的外包公司g，一块去和a协商。最后变更了合同，按一半工程结算，单价调高了一点。 年底结账时g公司非要求b公司按实际工程量给他结算。b公司不同意，经过协商，b公司愿意多给一点。但g公司不同意。g公司的人就发短信威胁以前b公司的经手人（现在经手人已经去了别的公司）。要去经手人现在工作的公司发传单，污蔑他。如果不按照他们的要求结算付款，他们就在网上发布虚假的淫秽文件，还要给经办人现在工作的公司全天员工发邮件。请问该经办人是否可以告他威胁勒索敲诈？是否要去报警？目前有短信证据，他们还没做下一步威胁行动。现在要报警的话是否可以制止他们发传单等行为？
在前一家公司递交了辞职申请，在办理完最后结算前，能否与另一家公司签合同
我在6月24日递交了辞职申请，公司人事部接受了，并且在劳资部移交了相关物品，但我手上无任何回单。人事部命我7月24日办理工资结算，在这一个月内我能否与另一家公司签订合同？
合同暂定价为：396万元，但结算方式并未在合同中描述清楚，因市场竞争，在投标报价中的主材单价过低，导致现在建设方在核定现场实际安装的工程量的同时，扣除投标报价书中，未作的工程量之外，取费的材料单价依然按照投标报价中的单价进行结算，工程量可以按实际的来结算，但主材单价是否可以按市场价跟建设方予以调整呢？
筑公司与一家劳务公司签订劳务分包合同工程内容是消防喷淋系统，劳务公司无消防安装资质，问该合同有效否？
建筑公司与一家劳务公司签订劳务分包合同工程内容是消防喷淋系统，劳务公司无消防安装资质，问该合同有效否？
固定单价合同工程材料价格高于市场价10倍，结算时能按市场价调整吗？
律师您好，我们和施工方签订的是固定单价合同，目前要结算了，发现一个材料单价高于市场价10倍多，对方表示这个价格签合同时认可的（签字人目前已离职），请问这种情况下，我们主张按市场价重新定价结算，是否合理可行? 如果可行，应该以什么依据反驳对方。
合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
我与公司鉴合同做1点装修工程，最终结算时公司只支付了合同内的工程款项
我与公司鉴合同做1点装修工程，最终结算时公司只支付了合同内的工程款项，而那些增加的和修改工程，公司施工员以鉴字的公司拖欠不结算怎么办？谢谢！
您好我在一个有资质的公司分包了一部分工程我没有资质也没签合同
您好我在一个有资质的公司分包了一部分工程我没有资质也没签合同事做完亏了十几万现在还有几个民工沒有发工资但帐己结了，您说我们可以问那个有资质的老板要钱吗？
签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，公司不按约定发放薪资，还压着以前的单子提
在公司半年了，但是入职第二个月做的单子提成，公司现在还一直压着不给，入职第二个月签了合同，但签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，后来想离职，公司以没有招来人为由不批，并说涨业绩提成，但后来并没有按照约定涨的发薪资，发工资没有工资卡，没有工资条，是现金发放，申请仲裁的话，可以要
合同内容：“公司前台岗位，工作地点郫县，乙方同意甲方可跟据经营需求调换工作地点
合同内容：“公司前台岗位，工作地点郫县，乙方同意甲方可跟据经营需求调换工作地点。”现在公司就要把我调到成都工作。说我不去就是我的问题了，有什么不满可以找劳动仲裁。我现在该怎么办？喊明天就要到新地点报道
工程马上就亏损，认后的工人工资怎么办，我外面再也无力支付工费了，公司合同单价也低，律师
工程马上就亏损，认后的工人工资怎么办，我外面再也无力支付工费了，公司合同单价也低，律师！我该怎么办呢？
