我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少 我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240 工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！ 内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！ 还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴。
比如跟公司谈的工资底薪是2000 但是公司为了结省加班费，把工资拆开来算是底薪900 业务津贴1100 然后按底薪900来算加班费，这样合法吗？
我们一个月的底薪是680元 +效益提成150。我在加油站上班，公司说我们实行的是综合计时制，我们是3个班轮转，一个班是12个小时，一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时）我们去找当官的理论，他说这算半个班只有20元
我是一个中国联通的乡级代理商，包括缴话费提成，还有卖号码。所有工资是按自己业务多少所定的，没有底薪。我一个月一般是在一千元左右的工资，但是每月的工资表里都要扣除7.5%的税费，按那个工资税的起征点是要1600元才有工资税的，我有时业绩差的话，发几百元工资也要扣那7.5%的税，是否合理，
工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法 员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益
晚上好,我的问题是,我在一家公利性事业单位工作,医生,现在是因为没有考取医师证给我全额工资的百分之六十,一个月发600,还要克扣捐款,双日捐,保险,我是单位的正式职工克扣工资是否合理,我问过当地的人事仲裁,他们的答案是,给无证的医生开百分之六十正常,说是没有具体的法律规定.我的这种情况怎么处理?能否要回属于自己的工资
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我在一家劳务公司上班。公司未与员工鉴定劳动合同，也未给员工办理社保。上个月，我手术住院加术后休息共半个月，公司不但未提供任何医疗报销，反而扣了我这半个月工资。我的利益是否被侵犯？我该如何？
广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
