因为和本部门老板有矛盾，导致公司要求强制调离原先岗位，本人不同意，公司就把调令和书面警告单寄到家里
因为和本部门老板有矛盾，导致公司要求强制调离原先岗位，本人不同意，公司就把调令和书面警告单寄到家里！请问我该怎么办？
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
本人去年7月份回家生完小孩子，公司未经本人同意，也没有书面的签字就把本人的岗位换掉，以前从事的是文职
本人去年7月份回家生完小孩子，公司未经本人同意，也没有书面的签字就把本人的岗位换掉，以前从事的是文职类，不加班，而生完小孩子调离以前的岗位，在检验岗位上，且在哺育期还要加班，我本人也不太懂法，我想咨询下公司这种行为算违犯劳动法吗
您好，因为工程已经转移到外省，公司要求变更劳动合同上的工程(调至其他工程)，本人不同意变更
您好，因为工程已经转移到外省，公司要求变更劳动合同上的工程(调至其他工程)，本人不同意变更。公司负责人说要在其他工程划分1个小区域设1气我，请问这种情况能处理吗？
本人在一家民营企业办公司做文员工作快3年了，因为公司是招商引资过来的很多地方都不符合法律规定，员工也没有签署劳务合同。公司效益不好老板嫌办公室人员过多，给予文员类的岗位合并、放长假、调去做业务员。虽然有很多岗位的人已经或者被公司放长假或者劝其离职，但是我不同意公司将我调到外地做业务员，因为我知道调出
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
在公司上班3年半 做安全员工作 第一次签了3年合同 前几个月又续签了2年的合同 现在公司跟我说不符合岗位要求 要调我去做门卫 我不同意 因为两个岗位的专业根本不一样 薪资待遇也差很多 我跟公司说 这就是变相要求我辞职的意思 但我肯定是拒绝这个岗位调动 要么公司主动提出解除劳动合同 公司人事告诉我说 当初签的合同里写
公司部门解散，老板要求要么调换岗位要么主动离职，我没办法接受岗位调动也不愿意离职，公司也不愿意辞退我（因为涉及到辞退金）要我自己辞职，不然算自动离职，我该怎么办？ 还有，合同标明一个月转正，但是我上班7个月了，转正申请还没批下来，拿的还是实习工资，并不是我工作出问题，而是老板一直想解散这个部门，我找老
在职2年半多，因为公司业务转型，不需要我这个岗位了，现在要开除我，我已经怀孕可以要求怎么样的赔偿？
2012年5月入职，至今工作2年半多，公司因为自身业务转型，不需要我这个岗位了，所以要开除我，现在我已经怀孕，按照正常没怀孕的赔偿应该是赔偿3个月，但是我自己退了一步，同意赔偿2个半月，但是原本说好的解除劳动合同，但是公司后来又后悔，说要扣押赔偿金，所以一直没有签解除协议，现在我已经怀孕了，他们还可以开除我
公司未经本人同意。强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。
公司未经本人同意。强制给每个人发一部电信手机。话费从工资里扣。必须使用公司的号码。来公司上班之前都有自己的号。这样违法么？
