尊敬的律师您好： 我企业经营不善，转手他人，但有一设备尚在我名下未曾过户，我能否与买方订立有法律效力的协议，来将我拖欠的部分工人工资抵作对方购买这一设备的款项，即假如欠款10万，设备20万，能否对方付10万现款，同时将拖欠工资转移给他？ 如果可以，我们双方订立协议时有什么需要注意的么？ 另外，假若上述合同能够订立，未防对方支付完设备现款后不再支付工人工资，我想让对方写一张拖欠工资金额的欠条/借条给我，同时在设备转让协议中注明一旦工人工资支付完毕则该借条/欠条自动失效，请问律师： 这样的约定是否具有法律效力？ 若有，应当写欠条还是借条为好？ 若对方支付现款后未清偿工人工资，我应该如何维权？ 十分感谢您的回复
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
之前工作的国企倒闭了，但按照规定是应该给我给我们一部分补助的，多次上门追讨都没有结果，想知道是否能直接上告法院。国企拖欠工资的话直接上告法院是不是一种越级上告的行为？如果不能上告法院如何依法讨回拖欠的补助？
2011年我同A商务娱乐公司签有劳动合同，A公司投资成立B商务娱乐公司，我的工作就是负责B公司筹建，运营管理，工作一年后，B公司开业，A公司未根据合同足额付清劳动报酬，A公司随后被吊销营业执照，我交了30万押金在B公司工作一年后，被无故辞退，今年2月经过劳动仲裁，未支持我的主张，然后向区人民法院向A公司提出讨薪诉求
老板拖欠工资？没有签任何的合同？是否可以到劳动局告他？告他能否要回我的工资？
我做的工作是在工地做工程资料，由于工地停工有半年那么久，我要求辞职，在进工地的时候没有签合同，现在辞职了，老板说没有钱，要先欠着，老板一共欠了我大概三万块钱的工资，这样我能不能到劳动局告他拖欠工人工资？告他可不可以要回我的工资？
公司拖欠我们几个月工资，我们也通过法律程序，走到强制执行这一步了，但仍没拿到工资。最近公司要将一些闲置的电脑卖掉，还叫和解了没拿到钱的同事回去搬电脑抵工资，告知执行官了，但执行官不太重视请问我们这些没有和解的是否可以也去搬电脑抵工资。
无用工合同但有工作事实，拖欠工资数额较大是否可以先申请资产保护
因都是熟人推荐的，所以一直没有签订用工合同，但工资卡是北京公司名称统一开户的，有往来工作邮件可以证明工作内容。公司有3-4个名称，但都是属于一个老板。开工资和发票报销开头都是公司北京的名称。但是寄票都是寄到黑龙江的公司。老板欠了10个省的员工工资，大约有80多万。像这种情况是否可以先申请财产保护？
你好，请问现在我们公司拖欠工资，我是否可以用卖场货品抵押，把
你好，请问现在我们公司拖欠工资，我是否可以用卖场货品抵押，把我们的损失降到最低
谭律师，你好，我所在的公司，由于连续几个月拖欠工资（一般推迟５０天左右），我提出离职，离职日期为本月３１号，此种现象，是否可以找公司索要赔偿，请帮忙解答，谢谢！
