劳动法新规定的病假工资怎么计算？

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提问人：短信用户
提问时间：2015-01-23

法律规定的职工病假期间的工资计算方法

xk761900 已过期 2013-12-07 回复(1)

你好，情况是这样的，9月份入职，试用期两个月，11月份转正，试用期工资是2400，转正后是2800，有人事经理和总经理的签字，现在我因要回家结婚，11月23日辞工的，现在已是12月份，总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算，我应该找劳动局吗？

龙江123 已过期 2013-12-09 回复(3)

我休了14天病假，单位要扣除我14的工资，我向单位申诉，单位说不扣工资就扣绩效工资。这种情况是不是合法的，应怎么扣？

yhf903 已过期 2013-12-10 回复(2)

zyhlqq 已过期 2013-12-16 回复(3)

公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的

短信用户已过期 2014-03-04 回复(2)

贵州省关于双倍工资计算基数是怎么规定的？按照实际工资计算？还是要扣除比如奖金、绩效工资、加班费等？

劳动争议问题咨询已过期 2014-03-05 回复(2)

短信用户已过期 2014-03-31 回复(2)

有没有相应的法律保障？还是公司自己规定。

louread 已过期 2014-05-13 回复(3)

本人做子宫切除手术，平时工资总额3300元，休假2个月，本人工龄28年，在病假期间单位只给开680元，我是在银行工作，请问我这符合劳动法吗

690831 已过期 2014-07-17 回复(1)

公司对于员工病假（有医院诊断证明）实行当日工资全扣，并且扣除当月全勤奖的规定是否合理？这样下来，只要当月有一天病假，就会扣了好几百元工资。请教大家，十分感激！

广州1234567 已过期 2014-12-08 回复(4)