您好。我一同事他在公司员工宿舍自己的一千元钱被偷，然后公司领导叫他不要报警，领导们会解决这事，后来找他谈话说不要把事情闹大，在下个月发工资时给与两百元的补助。后因考虑到公司宿舍人员交多就算报警也可能拿不到自己的钱。所以暂时同意了，我想问下公司领导这么做是否触犯了某些规定或法律？
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
公司领导打人，我在网上发布某公司某高管无故威胁要打员工，是否违法？
我在微博公开了这家公司的名字和要打我的高管的姓名职务，并找了许多媒体，请问是否违法？ 还有他要打我时的录音。
上下楼业主的纠纷物业公司无法处理，是否可以需找其他的法律途径；施工队及物业的处理方式是否正确；一楼业
小区楼盘已经7年，阳台下水道水管堵塞问题比较严重，今年5月中旬因水管堵塞严重物业公司在堵塞一楼的业主家阳台凿地面换了新的管道，但5月地该维修的管道再次堵塞，但是堵塞污物冲上二楼住户家中，一楼住户家中只有少量水渍。经询问相关专业人员，堵塞原因是：因之前更换的是地下的水管，二楼与一楼连接的水管没有更换，存
我被公司部门领导殴打，用手打了头2下，用脚踢了一下大腿，有淤青，后派出所调解，对我道歉，但是过了一天，公司要求把我调到另外一个分部，而不对打人一方做出明确处罚，我不满意这个结果，但公司态度强硬，说要不调到其他店，要不我辞职，因为调去的那个部门离住的地方远，所以对我来说，这是对我的不公平。我想咨询的是
如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失
如果一个公司领导从另一个公司挖员工结果因公司效益不好把该员工请辞是否应该补助应有的损失
在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?
在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?
邮箱是公司的企业邮箱，但平时我们的工资单都是电子版直接发到邮箱里的，而最近我们领导在没有得到我任何的同意之下，先是把我调离的原来的工作岗位并将我手上的工作全部给另外一个同事做，然后让那个同事坐到我原先的位置上，使用我的邮箱收发工作上的邮件，同时他自己每天也会查看我的这个邮箱，请问这些行为是否已经侵权
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
