2014年8月4日正式入职刚满半年，试用期15K，入职通知书没有备注试用期，但有说明试用期15K，转正后为20K，劳务合同上为试用期一个月，老板自己在入职通知书上补充条款在本人不在场不知情的情况下补充，说明绩效要求。过去6个月只有一个月实发20K（11月发放10月份），其它都为15K，前三个月没有买社保，公积金截止到现在没有发现购买。目前老板故意不补发回工资，请问一下如何走程序追讨，有拍招早期没有补充的入职通知书老板有签字，劳务合同有盖公章。
上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算
我于17号从前一家公司离职，该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到，该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金，但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？ 上家
老板说降我一半工资让我独立核算或者出去当公司供应商，其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我该怎么
我2007年5月7日进的公司，老板为了让我离开，找两个理由给我，1.让我部门独立核算，先降我一半工资，再另外拿提成.（以前都说过算提成，压根就是忽悠而已） 2.说让我出去当公司供应商，给公司供货. 其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我应怎样保护自己的权益，能否向公司要索赔。谢谢！
请问：公司这么写合法吗？ 第十二条：乙方的月基本工资税后为:1820元，津贴为2180元，（津贴包含：租房补贴、话费补贴、餐饮补贴、交通补贴）；社保缴费：个人缴纳318元 （其中养老8%、医疗2%、失业0.5%，个人应缴部分由甲方代交），公司应缴1058元(其中养老21%，医疗11%，失业1.5%，生育1%，工伤0.5%))。住房公积金：公司
公司欠我们的工资和社保公积金 没有相应的部门具有强制执行力去监督这样的公司
广州移盟数字传媒科技有限公司 拖欠我几个月的工资， 社保和公积金把我们应缴的那部分已经扣除 但是他们只申报不缴纳，这种恶劣的偷税漏税行为 拖欠时间快长达一年，请问国家允许这样吗
公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保，本人因此辞职，该怎么要回工资？
本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班
因为经济问题，公司法人被捕（审讯期间），公司不知道什么时候运行，所以寻找其他工作，但因社保关系在原公司，无法迁出。同时还有工资没有发放，我该怎么维护自己的权益。 备注： 1、公司法人和老板不是同一个人，现在都无法联系上。联系其家属却都在推脱责任。 2、在此公司已工作接近一年，但没有签订劳动合同。
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
我与老板没有劳动合同。而且公司也无营业执照，欠了我工资要怎么要回来
老板两个月没有发工资给我了，我在那里干了10个月了，拖了我两个月的工资不给，一直说明天明天，我现在辞职了，本来20号发的工资到现在都10号了还一分不发要怎么解决
与公司约定税后工资，社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣
与公司约定税后工资，社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣除还是税前工资里扣除？
