我于公司签订一份协议，说不缴纳社保公积金。（在签订的协议上我的入职日期与我合同上的日期有出入）。而且我手里有工资明细，上面有几个月是记载社保公积金是按照最低标准交的。 问题1：我是否可以劳动监察举报公司？ 问题2：如果举报公司，那么我签订的那份协议因为在我入职日期有出入，是否可以作为证据？ 问题3：如果我举报公司，我拿出我的工资明细，是否可以作为一个举报条件？如果可以作为举报条件，那么签订的协议是否还有效。。 麻烦各位律师，可以对我的问题进行详细解答吗，，按照问题解答就好。十分感谢
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
有个员工的孩子今年要读幼稚园，她说需要我公司缴纳社保，之前一直没有为她缴纳（她本人同意并签字的，我公司每月补贴300元给她） 问题： 我不清楚要为她缴纳哪几项，是5险还是3险？5险公司要支付多少？3险是多少？ 谢谢律师解答，最好是宁波本地律师。
我是8月转正，就是8月的时候公司就应该给我办理社保，但是没办。然后我9月20左右离职。昨天发工资，公司扣了2个月的社保的钱，但是公司还没有去社保局缴纳。请问，我是否可以申请公司不交款退还与我，还要求公司退回公司应承当的部分。公司差不多承担600多，个人承担200多。
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
我在上海，我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题，我
我在上海，我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题，我如何才能保证自己的基本合法权益不受到侵犯。B#事情是这样的，我是2013年11月6号进入A公司，后来签订了劳务合同，但公司迟迟以各种理由推脱不缴纳社保，说是销售行业工作满6个月才缴纳社保并且之前6个月都不予以补交。后来在2014年5月份，A公司重新申请了B公
举例说明：如果本人的工资是1000元/月，其中包含给予个人的社保补贴300元。公司和个人缴交的社保分别为300元，200元。然后在工资表中体现的就是700元底薪+300元的社保补贴，然后在减去个人和公司共同承担的300+200的社保。那么员工这个月的工资是500元，请问这样做合理么？ 有哪些法律法规依据可以用来证明此事是否合法？
