误工费赔偿可否按公司平均工资赔偿呢？110立案后进行调解若双
误工费赔偿可否按公司平均工资赔偿呢？110立案后进行调解若双方因赔偿问题无法答成一致该怎么办？
本人于2012年10月8日就职于四川省自贡市五星街九鼎购物广场四楼汇乐迪量贩式KTV担任领班一职，于2013年5月15日离职，6月10日到所在公司结算本人5月的工资，可公司只退还本人300元工作服装押金，公司不于发放本人工资的理由是，本人有黑单（就是利用公司物品出售后得一定的收入）为由，可任何事都是需要证据，再加上本人就职
我在北京，请问公司赔偿的N+1，是公司平均工资还是个人工资。
我在北京，请问公司赔偿的N+1，是公司平均工资还是个人工资。是按税前算还是按税后算？ 那是这个N+1，既然不含社保，是否指的是税前工资/1.5的数字？
公司一员工下班途中发生工伤事故，肇事者负全责，目前单位正给申报工伤，工伤未鉴定前公司暂停发了员工工资。现在员工说要公司给开欠发工资证明（即误工费证明）。请问：如果单位开了误工费证明后，保险公司赔偿误工费后，单位停发的工资是否就不需要发了？这个证明对公司有什么影响吗？谢谢！
若单位不出具克扣工资证明，那误工费可否按照上一年同行业平均工资赔付？
若单位不出具克扣工资证明，那误工费可否按照上一年同行业平均工资赔付？或者按照最低标准人均价格赔付？单位无法出具此证明。保险公司却要此证明。没有这个证明如果上法院是否会影响对方对我方的误工赔偿。明明也有给他银行明细，也有给他前三个月工资证明，但却非又要什么克扣工资证明。请问怎么办。请详细点回答解决方法
试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？
劳动合同上面写的试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知
保险公司里面的赔偿专业人员说误工费是以国际家标准来赔偿的，不须要聘请我的公司开具工资表
保险公司里面的赔偿专业人员说误工费是以国际家标准来赔偿的，不须要聘请我的公司开具工资表，请问国家误工赔偿标准是多少钱?
公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿
公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！
汽车事故对方全责只肯承担保修公司给的维修费用，不承担误工费，只能起诉进行赔偿吗？
汽车事故对方全责只肯承担保修公司给的维修费用，不承担误工费，只能起诉进行赔偿吗？ 起诉的话，那个费用怎么算的？会不会划不来...
我在公司工作满3年，公司换项目也就意味着经营不善我不想去，可以获得每月平均工资四个月的赔偿吗
我在公司工作满3年，公司换项目也就意味着经营不善我不想去，可以获得每月平均工资四个月的赔偿吗，因本人是销售是按合同工资赔偿还是按平均收入赔偿，公司已经开具平均收入证明。求解答 就是想知道能获得四个月的赔偿吗？是平均收入(已开具证明）
