我要辞职，领导以没有人交接为由要求我推迟离职，这样我该怎么办

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提问人：18368132198
提问时间：2015-01-15

我公司员工辞职，第二天直接不来了。我们要求他来交接。因为他的工作比较繁琐，交接可能需要2-3天。他不同意，我应该怎么做他的工资如何处理，我公司的损失如何避免

cctv2164 已解决 2014-06-11 回复(1)

本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请，15日人力给出回复，后来回公司办理交接。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析

qingdaoxiaomi 已过期 2014-08-14 回复(7)

求助：月初提出离职，领导一直以未找到交接人为由

我月初提出离职，离职表交了但一直未签字。领导一直以未找到交接人为由，且并未招到人（其中还骗我说有招到人），但是现在公司全体裁员，而我被视为正式离职，这样合理吗？

344510400 已过期 2014-08-26 回复(1)

辞职后公司以工作未交接为由不发工资怎么办？

我跟成都一个小建筑公司签订的劳动合同，前段时间在公司与其他公司合伙在凉山州那边做劳务，我在项目上做结算统计，因为各种原因不想做了，在8月1日就像公司递交了辞职报告，要求他们找人来接替工作（口头根公司老板说好的，辞职报告给他，他只放在哪里，也没签字）。但到9月1日一直没有找到人来，因为我有其他事情比较急，

suqierfrost 已过期 2014-09-12 回复(6)

有人发短信要杀我全家，怎么办，法律怎么处理这样的人。

短信用户已过期 2014-09-23 回复(7)

我和公司没有签订劳动合同,我是做出纳的,要辞职,老板不找人和我交接,我能直接走吗,我要怎么办

qianxiao0814 已过期 2014-10-24 回复(3)

公司改组新的领导来了要求转岗不同意就要求离职怎么办

公司被收购新的领导来了要求转岗不同意就要求自动离职没有补偿怎么办怎么争取自己的权益

happyliuyanhui 已过期 2014-11-05 回复(6)

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

hao3000 已过期 2014-11-16 回复(1)

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

hao3000 已过期 2014-11-16 回复(1)

本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职

本人做出纳未与公司签名劳动合同，工作两个半月，想辞职，老板以没有人交接为由不让离职，说我要是走了就要去起诉我，我应该怎么应对

polly1023 已解决 2014-12-16 回复(6)