公司老板突然消失公司倒闭，现在公司已经是负资产。员工的怎么进行赔偿，到什么部门去？还有很多人都在搬东西来减少自己的损失，这个算违法吗？我工作了8年，工资3000，七七八八的赔偿加起来大概要得到多少钱的补偿？
政府出面只负责赔偿工资，工资之外的叫员工门自己去法院和劳动仲裁去。公司资产都是负资产，劳动仲裁能赔到钱吗。厂房是租的，拆迁款被政府扣住了，180万政府说赔完了工资就没钱了。公司没什么值钱的东西了，老板也跑了。还能赔到钱吗？政府还说这个钱不够得政府自己贴钱赔偿，可是劳动局和法院应该是不会贴钱的。
公司负债倒闭，遣散员工，员工如何才能获得赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？ 这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工
我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于2015.1.31日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？ PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
请问，门店是卖手机的，营业时间内，有人进店要看手机，拿出来给他看，然后那人就逃跑了，追不上。请问，这种情况，要怎么处理呢？是公司付还是员工全付？已经报案了。
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
我在2009年进入某物业公司，并签订合同，2010年该公司转包出去一年，但是我们工资仍然归该物业公司发放，如今公司倒闭清算，我们赔偿金却是从2011年起算，请问这样合理么？是否应该从2009年起算呢
