各位律师好：本人在一家公司上班，没有与公司签订劳动合同，但签订了一份外派专项培训协议，协议内容包含培训结束后需在公司工作5年，未满5年辞职就要支付培训费用的500%的违约金，请问我提出辞职需要支付这笔违约金吗？这份协议算是劳动合同吗？ 谢谢。。。
解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司
未签订劳动合同，却签订保密协议，并要支付1万元违约金，该协议有效吗？
今年1月，我在网上看到一个招聘启事，说是某咖啡会所招吧员，我和朋友就去应聘了，本来说是1月中旬就开张的，结果因为装修得问题一拖再拖，这个咖啡会所是在一家酒店的二楼，3楼到6楼是该酒店的客房部，上个月下旬，客房部总算是开业了，但是我们的咖啡会所还在装修中，过年之前，经理让我们签了一份保密协议，说是因为我们
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同，和保密协议，当时定的试用期1200，三个月后1500，违约金5000，但现在发现这份工作并不适合自己，可是进公司签有跟经理说自己会长做！那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么？该提前几天！那我可以拿这些天的薪水么？ 如果要付违约金那要给多少？
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位. 三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. 由于是施工企业无
只签了公司外派培训的协议，这算是签订了劳动合同吗？提出辞职是否要支付违约金？
各位律师好：我在一家公司上班，一开始没有签订任何劳动合同，工作5个月后公司有个外派学习我被选中，签了一份外派培训协议，签订的期限是5年，我培训回来工作了7个月，现在我想辞职，但协议上说明工作未满5年辞职需要支付培训费用的500%的违约金，并且公司也没有给我办理社会保险。请问我现在可以提出辞职吗？ 我提出辞职
