公司搬迁，已于2015年1月8日开始，到1月21日搬完。2014年10月15日公司发邮件 就交通问题 进行选项调查。A 公司租班车； B 自行解决，补200元/月； C 自行解决，无补贴。 前天发了搬迁进度计划，但一直没提交通的事。当时大部分员工希望公司租班车，据传闻领导否定了此方案。如果真是这样，我希望协商解除合同，并得到经济补偿。从公司的近来表现看，经济补偿不会轻易得到。我该怎么处理，去不去新址上班、什么时间节点去谈解除合同、之前做哪些努力（估计班车没指望了，一天增加4小时在途）。望指点，谢谢！
你好！我公司对新员工有住房补贴金，其中一部分老员工也有，而且瞒着其中一部分老员工。请问是否合法，我可以申请补偿吗？ 没有什么规章，也没跟老员工通报过。我们也是财务那里才知道有这补贴。
你好！公司对新员工有住房补贴金，其中一部分老员工也有，但对一些老员工没有。请问是否合法？能否申请补偿？ 我们是同工种同待遇同工价。就是住房补贴瞒一部分老员工
关于公司搬迁，员工不愿意离开本市去县区新厂上班，员工能不能得到补偿？
在上述原因下，员工主动与公司解除劳动关系，员工能得到什么补偿，劳动法有没有具体文法律规定。
您好，我在公司9年了，和公司签订的是长期劳动合同，去年年底公司搬家，交通十分不便，来回需时近4小时，现在想与公司解除劳动合同，想请问一下因公司搬迁造成的上下班不便以至解除劳动合同，我可以得到补偿吗？
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿 签了合同，交了保险，干了三个月，
我想问一下您，就是公司公布搬迁后，我们原先不想去，后来但通过公司领导多次协调答应去，并签署调离单和离职申请单，但是我因要考驾照时间较长，要从深圳回湖南来回跑或请假经济上实属划不来，所以第二天向公司申请不去并要求取消签署调离单和离职申请单，但公司回复的是你可以不去，算离职不给予赔偿，不过公司搬迁公布通
A公司和B公司是同一个老板，又在同一个地方，现在我所在的A公司要搬走了，是跨省的，但是我又不想跟厂走，老板说不走的可以留下来在B公司帮忙，而我又不愿在B公司帮忙，如果走的话，能得到补偿金吗
公司搬迁至本镇外（但在本市），可否与公司终止合同并要求公司经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 请问可否根据上述第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动条件（劳动环境发
