我2014年8月进入公司，并签订劳动合同，但后来公司经营不顺，在2014年12月换了个公司名称继续经营。老板也将我们所有人进行清退，那时候我已经怀孕3个月了。 现在已经在就赔偿问题进行谈判，我应该怎么主张我的赔偿金额呢？以什么基数进行计算？应该主张多久的赔偿呢？ 求助！
我刚到公司6个月，怀孕2个月了，已经转正，公司也知道我来这里要生孩子的，现在公司换老板，要辞退全部的员工，请问我要怎么办？辞掉了的话，要赔偿多少？ 请问补偿的话，按照国家法律，应补偿多少呢？谢谢大家
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！ 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请
我老婆现已怀孕5个半月在一个商业广场大门口被上面掉下来的广告牌砸到头部留下一个十来公分的口子，头骨也有裂痕，不能拍CT就不能确定头部的是否有问题，也不能使用任何药物，在没有药物的情况下已经缝合伤口，现在头部、颈部、肩部还有疼痛，医生说需要观察一段时间才行，主要不能拍CT确诊病情，这样的话如何谈赔偿问题？
我老婆现已怀孕5个半月在一个商业广场大门口被上面掉下来的广告牌砸到头部留下一个十来公分的口子，头骨也有裂痕，不能拍CT就不能确定头部的是否有问题，也不能使用任何药物，在没有药物的情况下已经缝合伤口，现在头部、颈部、肩部还有疼痛，医生说需要观察一段时间才行，主要不能拍CT确诊病情，这样的话如何谈赔偿问题？
公司今年10月通知我明年5月我所在部门将会撤销，所以通知工作到明年5月便解除劳动合同。我现在的合同是无限期合同。我现在也处于哺乳期，不过到明年5月份哺乳期刚好结束。 请问这种情况，能否拿到双倍赔偿（工作年限X每月工资 X 2 ）
难道就应为是私人企业，开除孕妇就可以只赔一个月的工资，不是还有三期费用呢么？请问各位专业人士，到底有没有计算方式，三期费用到底有谁支付，怎么计算，在此深深感谢
我从2013年3月到2014年12月在公司工作，中间没有签劳动合同公司已没有支付双倍工资，也没有交社会保险公司也没提过。就在2014年12月16号突然接到电话通知说我因为在15号晚上没有加班所以被开除了，要我去结工资，但却没有给经济赔偿。我现在手上有证明劳动关系的有“胸牌，厂服，有经理签字的请假条”。如果申请劳动仲裁大
你好，我在这公司是2013.9月来的，在工作期间我们公司不断改革不断换领导，我在仓库做管理的，目前发现客人提供的五金少了，经过查单发现收料单是仓管签字还有PM签字还有销售签字还有外贸签字。但是百分之80是仓管签收的，现在查单发现领料单领出的数量不够。公司新来的老总把责任全部怪罪到我的头上说我管理不当。现在要辞
