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我方是一家酒店,用了一个前台员工处于试用期,由于该前台员工自己上班时自身失误造成两百多元的酒店账务损失,需要其赔偿,该员工一直不予赔偿,口头提出离职后也不办理离职手续,我方可不可以拖延至该员工办理手续后再发工资。

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提问人:ask201501112zi
提问时间:2015-01-11
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