由于员工打卡不上班,领导隐瞒不报,使公司损失了几个人员的工资7000元
由于员工打卡不上班,领导隐瞒不报,使公司损失了几个人员的工资7000元,这个领导需要承担哪些法律责任
员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗?
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款,我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担,但是此员工不答应缴纳罚款,按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为,公司直接解除劳动合同了,但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资,这
合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办
合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办
公司的电气设备由于接线短路问题给用户带来经济损失和人员伤亡,请问一下员工和部门领导及公司总经理都负什
我公司是出售大型机电设备的,设备卖到厂方后使用一段时间,后发生电线短路,引起设备爆炸并导致用户方面人员伤亡,我们对员工尽到了用电培训,电气接线及相关人员检验,并有记录留存。请问,这种情况对接线的员工,部门领导,还有公司总经理,法人都负什么民事责任及相应责任???
由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了6万元的损失,我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了6万元的损失,我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了很大的损失,我可以让员工来赔偿吗
由于欠员工工资,他自动离职给公司带来了6万元的损失,我可以让员工来赔偿吗
领导:我在某企业上班由于这份工作比较轻松,工资也比较高公司员
领导:我在某企业上班由于这份工作比较轻松,工资也比较高公司员工看我拿钱高眼红去问我该怎么办
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资,但在职期间员工违反了公司规定,我有权追讨损失吗?
刚成立公司,因业务太忙,未抽时间了解关于人事管理方面的事情,及相关的法律法规,有个员工因为未安公司规定提前离职,而且离职前在办公室里骂我,搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同,我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职,我是否可以要求赔偿对公司
本人在公司上班 公司有打卡规定 以及手工签到 由于丢过卡 又
本人在公司上班 公司有打卡规定 以及手工签到 由于丢过卡 又比较忙 所以补办较慢 半个多月用手工签到代替,签到交由各部门总监审批签字予以确定,但公司由于旺季已过一口咬定我没打卡就是旷工 企图处罚,本人觉得这种公司不值得发展自动辞职,离职前已经通过纸质版电子版考勤系统确认发薪数目,但公司一直各种理由拖欠,直
在公司上班时间,由于工作冲突致使路过的一名员工受轻伤,医院病历上有打架,不能走工伤
在公司上班时间,由于工作冲突致使路过的一名员工受轻伤,医院病历上有打架,不能走工伤。医院也不同意修改病历,怎么办?受伤人没有参与打架,工伤怎么解决!
因公司目前业务量缩减,上层领导商议决定2015年元月7日开始提前放假~所有员工工资结清
因公司目前业务量缩减,上层领导商议决定2015年元月7日开始提前放假~所有员工工资结清!这样算不算合法?因为现在年底了,回家还早,重新找工作也不好找……厂里也没说什么时候开工,等于是无限期放假,这样有没有补偿?