刚休完产假3个月，公司让我回去上班，但孩子还在哺乳期放不下，

刚休完产假3个月，公司让我回去上班，但孩子还在哺乳期放不下，想请假公司不批逼我离职怎么办？

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提问人：ask20150104tvv
提问时间：2015-01-04

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产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？可以索取补偿吗？如需赔偿有何标准？

fisher6868 已解决 2009-10-06 回复(4)

您好，我孩子现8个月，之前是休产假，产假期过后没联系公司回去上班，公司也没联系我，就1直没回去至今3个多月了，但公司却给我发最低生活保障，我之前签了5年合同，还有两年到期，但是产假过后公司没让我回去上班却给我发工资，我想问1下这样合法吗？公司会不会起诉我？会有什么后果

短信用户已过期 2014-03-24 回复(4)

我下个月产假结束要去上班了，可是现在为了看孩子想辞职，休产假时和公司签了1份协议，内容大致是产假结束超过5天不去上班的，产假期间保险金要全额赔偿，我真要辞职的话，保险金这块真的是要全额赔吗

短信用户已过期 2014-05-21 回复(7)

我是外地的，在北京上班。刚休完产假想直接辞职，公司会不会再把工资要回去啊！

短信用户已关闭 2014-06-12 回复(0)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

本人在合肥1家公司上班，马上要生孩子了，公司说产假期间只发基本工资，补贴和奖金不发，而且领到生育津贴后，要退回公司，请问，公司的做法合法吗？有没有相关法律依据？谢谢！

短信用户已过期 2014-12-06 回复(1)

哺乳期待岗降薪。产假结束回公司上班，公司说我原来的岗位项目解散，岗位没了，让我待岗。我原来合同的工资组成是基础工资和岗位工资，待岗要求每天正常到公司报道，但工资只发基础工资。我每天正常到公司打卡，但没工作做，可以要求公司发合同约定的基础和岗位的所有工资吗？

xilin109 已过期 2014-12-24 回复(10)

公司哺乳期员工产假结束后上班，但其项目解散，原岗位不存在了，公司和她合同工资组成部分是基本工资和岗位工资，现在岗位不存在了，也没给安排工作，但员工每天还是但公司打卡，现在可以只给该员工发基本工资不发岗位工资吗？谢谢

ask20141225rds 已过期 2014-12-25 回复(7)

你好，我休完产假没人带孩子不能上班，公司不批假，如果我不去辞职矿工的话，公司可以开除我吗，如果开除的话，我可是申请失业金吗，我已经交了三年多的失业保险了

ask20141229e6x 已过期 2014-12-31 回复(5)

你好，我休完产假后没人带孩子没法上班，我还处于哺乳期，如果不去上班矿工的话，公司有权利根据公司的规章制度开除我吗？如果开除的话，我可以申请失业金吗，我已经交失业保险三年多了

ask20141229e6x 已过期 2015-01-01 回复(1)