我公司现在每月是按30天计算工资的，底薪960，但是有31号的每个月都没有另给工资也没有算加班。也没有放假。
A君在一家公司工作。。 每天早上10点-下午6点是正常上班时间。。 但是每周1 老板提前1小时让员工到公司做大扫除（无薪酬，并且时间不定，1小时到几小时不定）。。不到的扣工资。无论是什么原因，不到的都扣。 请问这样合法吗？ 老板这样有什么依据吗？ 能给我个确切条款吗？ 谢谢您了。
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
原国有企业民营化时欠职工加班工资，现在老板没干了应该怎么办？
原国有企业在民营化时，当时的老板欠职工的加班工资，现在老板又没有经营了，应该怎么办？
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
在今年的9月份底接到兰亭集势（苏州分公司）的仓库管理员的面试，所以就去了，面试时说我们现在没有正式入职，就以兼职的身份先工作几天看看能否适应，工资是每天70块，上班时间是早9点到晚6点，当时没多想就先做着试试了，可是到岗之后发现，公司招仓库管理员，并不是做仓库管理工作，而是打着旗号招操作工，而且到了我们
原来我们上班是4班到的，一天白班（12小时）一天晚班（小时）休息2天，可是从今年5月1日开始至今单位把我们调整为 一天白班一天晚班休息一天，我现在有单位手工记录的出勤表复印件，是否可以算加班呢，能拿的到吗？
我们是国企单位，现在企业改制，我们必须买断离开，我们上班从来不休假，全年都上班，可是从来没有给过加班工资，现在我们想找回加班工资，可是单位拒付，县政府与劳动局都不管。我们可以找回吗？我们现在应该怎么办？
