事情是这样的:我家于2010年11月份开始筹备酒楼开张,规定每月15号结算上一个月的工资,所有员工从11月份开始算工资。在本月16号发上个月工资后,几个服务员和部长一起提交辞职申请书,没有经过批准也未交接工作(年底招不到人),就不干了(提交辞书后5天内)。当时由于酒楼刚开张,又是第一次接触餐饮业,劳动合同还没有和员工签定,计划于2011年1月份开始签定劳动合同的,但现在几个员工没有经过批准就自动离职,给酒楼带来了很大损失,在那几天,剩余员工的心都不定。按这个情况,我们有没有权力不给他们发2010年1号-15号的工资呢?
我是自动离职的,我问老板要工资的时候,老板说不我应该有的,但我问的是自动离职的前一个月的工资,并不是自动离职当月的工资,那我是不是真的没有权利拿那一个月的工资?
我有急事辞职要走,公司不批非要等招新人带会才给走,我做了八年了,公司一点情面都不讲,好像其他人一星期就批了,我等了一星期自动离职了,请问我的社保和养老金怎么办。谢谢!急急急.......
单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议
我是做了一个多月 然后发了一个月工资我就离职了 还有10天的工资它没发给我 我现在怎样才可以要回来 有好办法的发到我QQ邮箱里450627441@qq.com 谢谢了
本人上月26号向老板提出辞职.27号我打了个电话自动离职了,这个月回来结算工资,老板说我自动离职要扣掉我一半工资。这样做合法么,我可以结算到全部的工资么