请问，辞职信以电子邮件方式发送，可作为提交辞职报告的证据么，我之前交纸质的职报告
请问，辞职信以电子邮件方式发送，可作为提交辞职报告的证据么，我之前交纸质的职报告，经理收下了，但没签字，我担心到时他耍赖，说我没交，后来我又以邮件的形式再次给他发送了一个辞职报告，请问可作为证据么
解决 以电子邮件作为证据 那么由企业邮箱转发到个人邮箱的邮件也算证据么？
电子邮件中，有我和公司约定的业务提成发放的标准，我知道电子邮件可以作为证据，但是当时我是以企业邮箱直接发给老总的，当时只是留了个心眼，后来将邮件作为附件转发到自己的个人邮箱，因为企业邮箱现在已经被公司改了密码，我无法登录，那么以附件形式存在的我自己邮箱里的可以作为证据么？ 另外，如果我有当时我企业邮
我（乙方）和甲公司（甲方）签订了合作协议，合同约定： 发生下列情形之一,乙方可以通过书面形式通知甲方而解除本合同: 1.甲方未按照本意向书第二条的规定向乙方支付酬金,经乙方催告后 叁拾 日内仍未支付; 目前甲公司已经超过半年未能支付我酬金，我想通知甲公司终止合同，请问，我以电子邮件通知对方可以作为我已
我公司在天津我在北京工作，工作有8各月除了回天津公司开会其他都是靠电子邮件快递沟通和办业务。由于公司违法解除劳动关系，我把它起诉了。请问这几个月来的电子邮件可以做为证据吗？ 1，公司用的是企业邮箱和名片上一致 2，公司解除劳动关系当事就生效了我可以要求待通知金吗？ 3，公司租给我个人的定位手机（已扣留我
我是2010年09月01日递交的辞职，是通过向老板发送电子邮件形式的辞职报告，它属于书面形式吗？第二天老板和我谈，不同意我的辞职。现在已经过去一个多月了，我可以自动离职了吗？ 另外，劳动合同好多方面公司没做到。首先一点公司给交了五险一金，工资也能按时发放。不过，劳动合同一式三份，一分也没给我，另外试用期三个
口头协议产生劳动关系，待遇也是口头产生，现在因经济纠纷无故辞退，还借条为要挟要求当事人写辞职报告，并称因自己对单位造成的损失而辞职，而这些都是不存在的理由。请问，我作为当事人该怎么争取我权益，拿回属于自己的那一份薪水。谢谢！
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？
请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？ 我在事业单位工作2年，于今年4月初递交辞职报告，单位要求一个月后才能正式离职，还未办理离职手续，但是这个月所有员工发了购物卡，我没有发。请问在法律上我有权享受这个福利吗？
以防上级领导不承认收到辞职报告或者延迟辞职时间，应该采取什么样的方式证明自己已经提交过辞职报告，如何采取证据？
