我是09届应届毕业生，考研分数比较低，重心放到找工作上，去复试只是碰碰运气，没想到能考上，可是和一公司已经签署了就业协议！这种情况我该怎样解除就业协议？是不是赔偿违约金？大概多少？
律师，您好！ 我是2009届应届大学毕业生，于2009年2月底与一家单位签订就业协议（就是一式三份的那种），当时为节省办理时间，我将三分协议在学校填好，并上交学校有关部门盖上了章。之后邮寄给该单位，让单位盖章，但直到今天为止，我未曾接到单位寄回的协议。然而，我现在被某高校研究生录取了，想继续读研深造。因
已经与就业单位签了就业协议，协议上写了如果升学，协议自动解除。 违约金3000元 现已决定读研 今天收到报考学校的调档通知 去学校的招生就业处调档案时遇到困难 校方要求要有企业的解除合约的证明才给我调档案，但企业要看到研究生录取通知书才可以解除合约，报考学校要求26号之前要把档案和政审材料寄过去，按时
我是今年毕业的大学生，和公司签订了就业合同，毕业来公司后还没有签劳动合同，来公司6天了，我发现公司有很多不好的地方，想辞职，结果公司要求我交就业协议上的违约金，请问我需要缴纳违约金吗？有什么办法可以不交。可是我需要档案迁移，人才市场要求公司的解约函才帮我办理，可公司说不交钱不给我开解约函，请我我该怎
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
我跟单位签了就业协议，但是就业协议备注上没说明违约金的赔偿问题，我在毕业后，发现那工作不适应，想辞职，但是在办辞职手续的过程中，公司却要我退还之前实习的工资，这样合理嘛
本人是应届毕业生，今年6月我进入一家单位工作，并签订了一份就业协议。当初签的时候公司人事是这么跟我说的：“我们公司的就业协议是需要约定违约金1800的，但是如果你提前一个月辞职的话是不需要的。”然后我就签了。但是我现在想要换家公司，并且提前提出了申请。但是现在公司一定要求我付这个1800的违约金，就不符合当
您好，我是一名应届毕业生，已经签了就业协议也来公司报到了，可是现在我4级证给丢了，总部说是个人问题不
大致情况如下： 1.面试当时我有4级证，但是回去的时间就发现丢了，公司人事也说先办个学校证明先过来报到 2.我来报到了，现在又和我说要4级证编号，我提供不了，总部也说这样的学生不能签 3.现在我想离开这个公司（是中石化的分公司），不想再拖下去了，但是分公司人事说要交违约金3000 4.我觉得我可以不用交，因为就业
我是11年刚毕业的大专生，和公司签订了就业协议，里头称违约金为3000快。但是现在因为觉得工作不适合自己，不打算和公司签订劳动合同，不知道这时候是否还需要交纳就业协议中的违约金，而且3000块钱时候合理？
我是今年6月通过本地教育局统一招聘的新老师.6月后和教育局签了就业协议书，后去中心小学报到，报到时没有交报到证（报到证在教育局选择学校的时候压在那里）教育局也没有发派遣证给我们，中心小学就盖章了就让我走了，之后我去教育局在盖章，把一张协议书交给了教育局。现在档案都在教育局了。在几天就开学了，那个中心小
我是2011年的毕业生，在今年寒假期间与上海一家制药公司签订就业协议，协议期公司为1年，实习期为2个月，并注明违约金1000元。觉得实验室工作对身体伤害比较大，实习期内向公司提出解约没去上海公司报道，当时也没有重新签协议，因为还没与找到企业，所以报到证上还是上是写的上海那家公司，现在找到合适的公司要求报到证上
