你好！我们公司有个2015年2月14号预产期的孕妇，现在公司为了孕妇上下班途中的安全着想，想提前让她在家休息，又不算是产假期间，请问这段时间，她的工资在不违法的情况下，最低能给多少。然后正常的产假98天的工资最低给多少，是不是国家给的生育津贴就可以代替她在产假的工资了？
您好我想向您咨询1个问题，就是产假期间我原来工作部门解散，部门员工都得到3个月赔偿
您好我想向您咨询1个问题，就是产假期间我原来工作部门解散，部门员工都得到3个月赔偿，产假回来后公司要给我安排新岗位，工资待遇不变，可是那个工作岗位的员工比我工资高很多，所以我不想接受，我想请问如果我不接受可以像其他同事1样也得到3个月赔偿吗
我想咨询休完产假后公司调岗的问题：我休产假期间人资部和企划部合并
我想咨询休完产假后公司调岗的问题：我休产假期间人资部和企划部合并，我休完假公司拟将我调到销售部内勤（只调我1人），本人在公司9年1直从事人资工作，如果我拒绝调动会怎么样？咨询过当地劳动监察回复：这是企业内部当调整别人没法干涉，要是不想调就离职。麻烦问1下我应该怎么维护我的个人权益？谢谢
你好，请问合同到期前一个月单位没有通知续签，合同到期了也没有任何续签消息，然后我就在到期的次日办理相关辞职手续。但是现在公司要求工作交接，我也愿意进行工作交接，但是工作交接期间没有劳动合同，我的工资该怎么算呢？单位又是否应该给与相应补偿（最好能说明下），谢谢！
你好请问 1.我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前
我84年出生，2014.4.7开始休产假，2014.4.17生产，产假应该是多少天？我自己在网上查的是98天加上晚育15天，对吗？2014.8.25公司打电话让我把保险补交上，不然就不给我盖章就拿不到生育保险报销，我是否应该补交个人缴纳的部分呢？如果补交，应补那几个月呢？
我在公司上班9个月了，但公司一直没给签劳动合同，保险是从今年4月份开始交的，我这个月休的产假，想问一下产假期间的工资怎么发放？像我这种情况有工资吗
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
