我在某外企工作了五年多因体检听力不合格因此厂方不再让我加班，每月只能拿基本工资

我在某外企工作了五年多因体检听力不合格因此厂方不再让我加班，每月只能拿基本工资，我该怎么办？如果自己离职能得到补偿吗？

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提问人：ask201412286gq
提问时间：2014-12-28

相关咨询

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

l3466 已解决 2009-06-21 回复(4)

在上海加班费按基本工资打7折合法吗？

大家好！我是上海一家外企的普通职员。　　　　　　自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的：　　　　　　平时加班小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 　　休息日加班小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*2

deita 已过期 2009-07-15 回复(3)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？

我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的

丹顶鹤已过期 2010-08-30 回复(3)

我每月的基本工资是多少

我是学校的驾驶员，取得了中级职称，我每月的基本工资是多少

寒风风已过期 2010-09-15 回复(4)

工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

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HUANGCAN831013 已过期 2010-10-14 回复(5)

我在一家外企工作近7年了，合同本来是今年一月到期的，前天才有人告诉我要签合同，每月工资只有3,4千，

我在一家外企工作近7年了，合同本来是今年一月到期的，前天才有人告诉我要签合同，每月工资只有3,4千，早就不想做了。这种情况应该有补偿吗？我应该走怎样的程序？谢谢？

楚留飞已解决 2012-11-18 回复(2)

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

面试时，工资是基本工资加提成，工作后，公司下任务，任务还是遥不可及那种

面试时，工资是基本工资加提成，工作后，公司下任务，任务还是遥不可及那种，大家都完成不了，完成60%的才能拿提成，而且底薪也变成基本工资的60%，这样合理吗？

ask201412266p9 已关闭 2014-12-26 回复(0)