刚出来工作，工作了六个月找的第二份工作试用期和转正后工资一样，签了三年合同，是一家外包公司，满大的，对工资当时也不清楚情况，以为同事都是这个工资，后面才知道不一样，他们的试用期和转正后的都不一样，就我的是一样的，我想问，已经签了合同，这种情况还有法改变没有？做同样的事，拿的工资却比我高个几百。
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自
跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自己辞职，我可以要求哪些赔偿呢？
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说
请问老板是事业单位和银行工作人员，如果要举报他们弄副业要怎么举报？而且之前说加班会有加班工资或者调休，但最后都没有实现，我们要在怎么争取？
在现公司工作将近两年，沒买社保,没签合同，只有试用合同,没有工资资条
在现公司工作将近两年，沒买社保,没签合同，只有试用合同,没有工资资条，只有公司向我卡上打钱记录!想辞职了，想找他们赔补偿!可否?
offer说转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人约谈后工资，直接发试用工资1.25倍
入职没有谈工资，offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜，直接发了试用工资的1.25倍。找HR，这时HR又说一般试用发80%，转正发100%。这样是否合理，我是否可以告他们
未签劳动合同，工作了10个月，试用期工资和转正的基本工资一样，公司有违反劳动法吗？
我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9
