我父亲是11月24日做的手术，今天去单位领钱。单位说给算事假。我说我父亲有住院证明啊。但是他却说病假事假都是一样的。都没有工资。该怎么办啊？（时间到现在可坑有1个月吧）。
我们公司是一周上五天的班，每天工作7个小时半，；工资是按30天算的，也就是说，不管这个月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样
通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期1个月是指每个月的自然日天数(如30天或31天),还是
我是一名教师，由于单位有舞蹈演出的任务，领导让我为单位做舞蹈服，当初做的时候领导说不急，做了几天之后领导又急着要成品，由于领导的催促和心理的压力，我在做服装的时候突然心跳加速，浑身无力，吃了同事给的几粒救心丹才缓过来，事后去医院检查说是疲劳过度引起的，医生给我开了诊断书让我休息几天，今天刚去上班就听
我公司今天贴出一个公告：当月事假累计3天以上5天以下者，扣除当月工资200元；当月事假累计5天以上10天以下者，扣除当月工资500元；当月事假累计10天以上者，公司予以开除。请问这个规定是否合法？
我离退休年龄还差两年，但是近一年因身体的状况，不能适应单位的工作，现已连续休假半年，我想咨询，单位是否因此有权力和我解除老动合同？(之前和单位签订的是无固定期劳动合同，我们是省级单位，并且我现在仍需要继续休病假）
律师:您好 请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了一年了。 病假条可否使用？工资如何结算？保险自己和公司的那部分应该如何上？有没有法律依据？
问 题: 我是做销售的，在本月的月初的时候，我们4点下班，提前我10分钟我去换衣服，正点到了岗位，业务就说我提前早走，我这样做都是和别人学的，结果和业务发生冲突，第2天，因为私事提前和公司请假，公司答应了，事后公司说要扣200，请问这样做可以吗 ？ 如果要举报 都需要什么文件
律师:您好 请问我现在怀孕了，医生说我是先兆性晚期流产，是在二级医院开的病假条，我在现在的公司已经上了快满一年了，公司属于科技有限责任公司。 公司对我现在的情况做出以下的决定：如下 1.七月份，只要是二级医院开出的病假条，就可以按国家的规定发放工资。 2.八月份，公司通知我停薪留职。（病假
