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50岁员工在宁波太尔炊具公司厂房被其他员工殴打

我的母亲是宁波太尔炊具有限公司的普通操作工,昨天下午因与同事言语不和被同事及那位同事的老乡群殴,当时公司不让报警,承诺会处理,可是事后公司什么也没做。那些打人的员工也没被开除,目前喔母亲在家修养,请问律师这种问题该如何通过法律武器解决

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:mary102
提问时间:2014-12-22
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挖其他公司的员工,被恶意竞争

我是做餐饮业的,咖啡店。我先去一家同类型的店面打工了半个月,然后自己开了点,并且把其中一个员工挖过来了,那个员工会做各种咖啡,但是不知道他们店的货源。那个员工是提前一个月申请,正常离职。然后对方的店开始恶意竞争,散布谣言等等。这样该怎么解决呢?还有,关于挖员工,我自己有法律责任吗?

xxx888888 已过期 2014-10-11 回复(1)

公司可以把员工借用给其他公司吗?员工本人没有同意

我们公司是生产行业,公司把一条产线租借给了其他公司,然后把员工也借用给他们,要服从新公司的管理,员工都没有同意的,只是公司法了一条通知就开始执行了。不知道这样合法不? 原有劳动合同没有解除,劳动关系还是和以前的公司

urlovemysmile 已过期 2014-10-24 回复(7)

无劳动合同,怀孕后公司各种刁难,还要其他员工都签上假合同,我该怎么办?

在该公司工作1年半,一直都不和我签劳动合同,医保社保都没有。最近怀孕了,老板本来说会安排较好的工作时间,一星期都不够就出尔反尔,不但按排到最早的时间,还安排各种重活,试图逼走我,还让其他员工都签上假的劳动合同,我该怎么做?而且我还知道公司偷税,该收集什么材料?

q709612135 已过期 2014-10-24 回复(5)

公司原部门撤消要求员工合并到其他部门算不算劳动合同变更?

和公司签订的劳动合同上的部门 是研发部,岗位为空没写,职务为主管,地点是 办公室,现在公司要撤销研发部,就发公告说研发部和技术支持部合并,合并后的部门名称为技术支持部,要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法,如果不合法是违法了 哪一条的规定? 如果我提出解除合同是否有法律

softboy 已过期 2014-10-29 回复(3)

咨询:若公司经营不善,公司全额转让,法人更改,其他造旧,部分员工需购买承接

咨询:若公司经营不善,公司全额转让,法人更改,其他造旧,部分员工需购买承接,是否有优先权?70%员工不接受不同意,转让是否可以无效?转,浑身发痒!因为这些问题辞职有补贴吗,有多少补贴,辞职就走人可以吗?

短信用户 已过期 2014-11-08 回复(5)

咨询:若公司经营不善,公司全额转让,法人更改,其他造旧,部分员工需购买承接

咨询:若公司经营不善,公司全额转让,法人更改,其他造旧,部分员工需购买承接,是否有优先权?70%员工不接受不同意,转让是否可以无效?转 还有支付宝信息 我就想知道 他有了我这些信息会不会涉及到我开通网上银行的工资卡 会不会套取阿 还会有什么危害么?

短信用户 已过期 2014-11-09 回复(5)

公司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔

司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔偿吗?在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位,但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排,再跟员工协商?请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗?公司有没有违法

PXT123456 已过期 2014-11-27 回复(3)

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员工工伤已休息两年,因为要报工伤所以社保未停。 现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同,通知其来办离职申请,屡次拖延,可以算他自动离厂,停他社保吗? 公司有给他工伤补贴,按季度发放,从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗?

Bewilling 已过期 2014-12-06 回复(2)

请问公司年底要搬迁了,我在宁波上班搬迁到上海,老板现在都不告诉员工

请问公司年底要搬迁了,我在宁波上班搬迁到上海,老板现在都不告诉员工,想悄悄在放春节期间搬迁,员工该怎么办?还有合同没有到期怎么赔偿?到期合同又怎么赔偿呢?特咨询!谢谢了!

短信用户 已过期 2014-12-15 回复(3)

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昨天晚上被公司员工报复殴打,现在嘴里一直流血,左脚骨折,我想请问下可以去告他们吗?

ask20141220ulz 已过期 2014-12-20 回复(4)
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