我在家具厂上班 起因是 有时候厂里的活要不就没多少 要不就一大堆 就像没规定一样的 前几天出了一大批活 （先说明 这个活的是厂里答应我做的）厂长要别的组的人给我做了 我问他什么意思 这是我的事 你要给别人做 应该提前给我打招呼的 你这样做把我当什么了？ 他就说我什么做事不上心 工作不积极 一大堆的数落我 导致于我们发生了口角 我就说这样的话那你就叫他们干脆做完 我不插手了 他就叫我收尾数 收了几天 有点货物要返工处理 我就没去厂里上班 （我是计件的） 也没和厂长打招呼 昨天 他就以我旷工为由 处罚我500元罚款 并把我开除了 我知道后今天去厂里 索要我的剩余工资 厂长说我十月份的这个月30号发 我11月份的工资下个月30号发 像这样开除我 是不是应该立刻给我结账？ 还有 这样对我处罚的罚款我该罚么？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！
员工自动离职，过了半个月之后，到店要求结算工资，工资应该如何结算合理？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
我是一家私企员工，公司在去年的十一月份突然放假，要我们在家等候通知上班，但是公司一直没通知我们上班，从今年的元月开始，公司停止了为我们购买所有的劳动保险和基本的生活费发放，我们多次找过当地劳动监管部门，他们说公司在进行财产清算，要等清算完后才发工资，但是在今年的十月分法院贴出破产公告和员工的工资赔偿
辽阳某企业以培训专业性员工需培训成本为由，将新员工工资每月扣押500元，而扣除押金后员工到手工资仅剩一千元，最早的员工已经工作了一年，工作之前只签了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年
公司要辞退我！协商过程中我按时上班公司是不是应该给我发工资？
公司要辞退我！在我和公司协商的过程中，公司并没有跟我解除劳动关系呢，只要我按时上下班是不是公司应该给我发工资呢？
