吴延刚律师 VIP2014-12-18 10:32

如果在解除合同之前你按时上下班，公司应该支付你工资，如果公司解除劳动合同，可以要求公司给你补偿。

 江晓辉律师 VIP2014-12-18 10:33

公司应该支付你工资

 吴丁亚律师 VIP2014-12-18 10:33

公司应当发放工资

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，如果在解除合同之前你按时上下班，公司应该支付你工资，如果公司解除劳动合同，可以要求公司给你补偿。

是的。没有任何问题。只要提供劳动。就有权利要求支付工资。合理合法

你好还是可以要求单位支付经济补偿金。。

您好，如果没有明确说明不属于解聘，但是用人单位应该发放工资，如果用人单位不发工资可以向劳动监察大队投诉

您好，应该发的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果没有解除劳动关系应当支付工资

你好，申请劳动仲裁。