今我所在的公司部门领导要提取我们百分之一十的工资来激励做得好的员工，而且没有任何的说明，并且要我们部门的员工全部答应下来，我写下其做法是与劳法不符的，这说法对不。现要我被部门领导停工，说是要我反省，为何不同意，还说怎么与劳动法不符了。急等您的回话。谢谢！
情况是这样的。我在一家牛排店工作，工作了9天，处于试用期，我在去那里工作之前曾去面试一家物业公司，但当时他说人满了，留了联系电话，说缺人会通知我，因为等了挺久，在家嫌着，所以我找了牛排店的工作，当我在牛排店上班第九天的时候物业公司打电话要我去面试，我去了之后决定辞职，去物业公司上班，而我去辞职，跟店
我7月17日进一家公司，刚进去时就没有谈工资，在10月份发7月份工资，11月份发8月份工资，12月份发9月份工资，当时11、12月份发了3000元，（由于我们是负责工程项目的，比较累，是月薪）。可后来人事有说我的工资是2600元，要把工资降了，还要把前几个月多发的工资扣除。这样我就很惨了，有老婆、小孩在此，生活都成了问题，
我们是湛江某区环卫处的退休工人,今年,我们一次过领取了社保局的补发工资5000元不等,而单位却在我们每个人的退休工资中每月扣除200多元不等,说是抵消这5000元钱的.于是,我们向单位领导讨说法,但他们都是说得不明不白,敷衍了事,请问,我们可向哪个部门咨询?
你好，我想帮我朋友问一下，他是四川泸定县中医院的，这次绩效考核涨工资，刚开始有他们的份，他们医院都有人去做工资表了，转眼就说又没了，真让人生气，让人盼了多久的希望又落空，他们医院既做了县级医院的工作，又承担了中心卫生院的工作，现在连医院的房子都还没有，借用保健站的业务用房来开展工作，设备也没有，对他
我在一工厂做，我从11月3号开始做的，到了收工资时，他说我只上了7天班，其中我有请过假的，但是我不止上了7天班啊，而且工资只有170元，律师，你可以教我点做啊。
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
真是最惨的一个平安夜圣诞节，平安夜下午跟我们老板闹翻了，导火线是由于我们主管给我核算工资的错误，导致少发了我85块钱，我下午去找老总反映这个事情，人家很淡定的说这个钱是不会补给我的，是我自己跟领导没有核实好，这个责任是需要我自己承担的，我真的快气死了，我是11月10号才进的这个公司，从头到位都没人跟我说几
我们原是国企职工，因领导政策失误，导致企业至今也没破产，也没办理相关注销手续，而我们三年没拿工资，被拖欠至今有十年。八年前，政府将我们人员分馏；五年前，政府又给我们解决了社保金问题，可工资问题至今没解决。 我单位当年雇的门卫工资是在门卫到我们主管部门磕头、作揖，脑袋磕出几个大包的前提条件下，才于
