我在我们公司工作了六年，从2004-2009年，一直在一个工作岗位，从来都没有换过，我们公司以前一直和我签合同的，但是今年没有和我签合同，今年年底，我要生孩子，可是公司跟我说，休过产假来上班，就要在哺乳期内调动工作岗位，其实是变相的逼我走，公司以前也有过这种情形的，请问公司这种做法是否违法，如果我不同意调动
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？ 我与公司在08年3月签订劳动合同
我于08年8月1日与公司签订为期3年的劳动合同，职务是会计，公司以合同要到劳动局盖章为由，没有给我合同。现在我休完产假，已经上了两个月的班。公司硬性要求财务部减员一人，到车间做工人，请问，一，他产假工资还没发给我，我能得到么？需要什么证据么？二，我们公司车间工人是计时或计件工资而我做会计是固定工资，她们
我现在正处于哺乳期，孩子才7个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去总部（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？
我现在正处于哺乳期，孩子10个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
公司以没活为借口不让上班,还不发工资,还要把我吊到完全不熟悉的岗位,还有可能上夜班,那怎么办,孩子不到九个月.特着急,请求帮助.
我在公司工作个月《驾驶员》，试用期是一个月，现在由于公司经营不善要裁员，强行给我调到业务部门，我不同意，请问我可以申请劳动仲裁吗？可以申请的赔偿有哪些
