怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天，后来保不住做了人流手术，产假期满准备上班，领导通知我被裁员了，不用去上班了，说是只补给当月工资；还有我的合同满一年后未续签，我已在公司工作2年了，请问按照相关法规公司该如何补偿我，如公司不给相应补偿可否采取仲裁；仲裁的时间大约多久能够结束？谢谢各位帮助！
在线等，急急急，谢谢！
谢谢两位的回答，那么我的合同未续签，是否有双倍工资的补偿呢？
因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢
本人自2008.6.25进入公司，前天（2009.2.28）接公司通知裁员，我进入公司是没有签合同的，工作满两个月后就填了一张转正表。公司现在补偿我一个月工资。是否合理？我查了劳动法说是满一个月没签劳动合同的应该每月两倍工资。这一说法是否适用于我呢？ 本人工资明细： 基本工资：800 岗位工资：200 浮动工资：200
我是2009年7月1日进公司，2010年11月4日被离职。我满一年了，有三天的年假没休。离职时人事让我自己写辞职报告，但承诺我补给我一个月的工资和四天的工资。请问我应该得到怎样的补偿？年假公司应该补给我吗？
请问，我的合同是这样写的：2010年年薪为12万，每个月发放工资8000，其中基本工资3000，预支奖金5000，剩余按公司制度另发放。后来又签过一份协议，里面这样写：2010年年薪再议，但是到现在一直都没议过。 我是休105天产假加上35天独生子女假，在这个期间公司每月只发了3000，跟我说合同写明预支奖金所以不发。还有就是我
公司说产假的一个月公司不支付工资，金也是从上个月的工资里扣除，还说这个月的工资是到社保中心去领取，是不是合法呢？
你好！我们公司要撤销我们城市的驻点。我是2007年4月份入职至今。公司只给我1500百元的补偿合理吗？ 负责人解释说不是遣散费，是感情补偿。要是不想离职可以去其他城市我不同意。请问这符合解聘的理由 吗？
律师您好！我想请问一下，我在一个私营工作了9年，02-07年没有签订劳动合同，08年的合同是09年补签的，09年签了，10年没签，保险公司给上了，但没有一金，也没年假，防署降温费，煤火费等等。现在我想离开公司，想问一下，我可以得到补偿吗？如果有，应该得到哪些补偿？所有的补偿金如何计算？谢谢！...
