我在电力系统是工人岗位原岗位技能工资是345元，工龄30年，我于2008年调到管理岗后赶上电力系统技能工资改革后由345元降为260元，过去在单位变换工种时都是岗位工资、奖金在不同岗位不同，但技能工资始终不变，我想咨询有关文件是如何规定的？
1992年电力企业能源部发布岗位技能工资制实行方案中技能工资第3条提到各类人员实行起点工资相同一条龙，技能工资标准不实行最低工资进线，职工本人工资已达到现任岗位技能工资等级最高工资的，原则上不再晋升技能工资。我个人认为我的技能工资是不能调低的不知对吗？即使不升也不能降这样理解对吗？
我是供电局的一名女职工，现年49岁，79年参加工作，84年考入省水利电力学校职工班学习，三年后毕业到水电站担任技术员工作，92年调入电力公司调度所工作至今，现从事电力调度值班员工作（倒班）已有20余年，不但获得有助理工程师任职资格，而且每年都被单位聘任为机电助理工程师，并享受技术津贴。现单位为了少缴养老金想让
我是中科院单元技术的一位员工,在今年3月初,部门无故调动我的工作岗位,期间我已工作了10年,并有续约5年.变动的岗位工种我能完全独力完成,但部门却要求我在此工作岗位上实习两个月并扣除我的岗位工资.我不同意实习要求就职,但部门还是扣除了我的岗位工资,我想问一下,这合理吗?我应该怎么维护我的权利?应向谁述说?
律师您好： 我在烟台国有企业工作，35年工龄，53岁，今年五月份在单位办公室突发心脏病紧急住院治疗，住院四天，单位为此扣除四天病假工资700余元（实际工资3100元），我想咨询一下单位这样扣除工资应不应该，我向单位要扣工资的依据，单位经办人员拿不出具体文件规定，我应该怎么办！
未休年休假，付3倍日工资，其中包括职工正常工作期间的工资收入如何理解？
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的
合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待
我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁
我在企业工作15年，单位把我岗位取消在家待岗一年多，待岗工资很低
我在企业工作15年，单位把我岗位取消在家待岗一年多，待岗工资很低，单位安排岗位我干不了干24歇24小时，我要求8小时工作。单位单方解除合同，应按多少补偿我，可以要求按在岗工资补偿吗?
我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样
