请问公司搬迁合同没有到期的员工怎样赔偿？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-12-15

我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？

柒染seven莫离已解决 2013-05-29 回复(2)

您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！

短信用户已过期 2014-03-05 回复(3)

2012年3月份一直到现在，公司一直不给我们缴纳社保，每次问都推脱，第一次签的合同截止到13年7月31日，后来就没续签，合同也不是正规的，只有一份，没给我们。请问我找劳动局能不能得到相应的损失？因公司管理一直不正规，没有上下班考勤记录、工作牌这类的证据，工资也是发现金，我要准备其他什么证据？

yayana 已过期 2014-06-13 回复(3)

短信用户已过期 2014-11-11 回复(3)

你好：因为公司效益不好，想解除员工合同，请问员该怎样维权？谢谢！急

短信用户已过期 2014-11-18 回复(3)

合同未到期，公司进行人员分流，我不服从分流。这样我有没有经济补偿

1245787 已过期 2014-11-24 回复(4)

我合同到期了，公司没有在续签，2个月后告诉我不用上班了，请问我该怎么办，我可以要求赔偿吗？

短信用户已过期 2014-11-28 回复(2)

GR20141130 已过期 2014-11-30 回复(3)

我与公司签订5年半的劳动合同到期，公司以降低工资待遇等形式迫使我不再续签劳动合同，怎样获得赔偿

李濬83517 已过期 2014-12-01 回复(5)

请问我在宁波1家公司上班，公司要搬迁到上海，合同没有到期怎么赔偿？如果到期了又怎么赔偿？

短信用户已过期 2014-12-05 回复(5)