本人跟单位签订了劳动合同，职位是管理培训生，规定服务期限为1.5年，其中前6个月是试用期。六个月的试用期间，公司提供内部培训。有一条要求，在服务期间（1.5年），辞职要赔偿5000元违约金。但是我现在还在试用期内（进公司的第五个月），培训是由公司内部员工进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，我觉得我不能胜任这个工作，提出辞职。公司要求我赔偿5000元 公司这样做是合理的吗？我需要承担违约金5000元吗？
1.我入职第一个月已经和公司签订劳动合同，但合同全部留存在公司，我手里没有合同，请问这样合法吗？
2.合同签订的服务年限是一年半，但试用期却是六个月，请问这样合法吗，我能否要求拿回正式工资与试用期工资的差额？
根据我上述情况，能否少给，或者不补偿违约金五千元整？谢谢你的解答
2010年10月6日正式公司上班的，10月9日以后想要提出辞职，辞职提前多少天不论，只要不过30天离职就行。·签了劳动合同在试用期内辞职需要支付违约金么？
我是一名管理培训生，想在试用期内辞职。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培
在金徽签了三年合同，合同上说违约金5000.是培训费。试用期三个月，但上班两个月后发现工作不适合自己，便辞职了，期间没培训一天，请问要交违约金吗
我是大学生，刚毕业，已经和公司签订劳动合同，试用期3个月，现在已过2个月，我想辞职，（1）请问我需要支付在毕业前和公司签订的三方协议上的违约金吗？（2）公司扣工资合法吗？（3）在获得离职批准之日起一个月后，公司不再出具调动档案和相关户口的证明，公司的作法合法吗？
就业协议上注明协议期限为五年，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？
就业协议上注明协议期限为五年，如果报到后违约交5000违约金，我是去了公司报道后并签了合同，在该公司工作了两个多月，我在试用期内辞职还需要交违约金吗？对了，协议上有一条规定，甲方到乙方报到后，本协议自动终止，那这单位要求的协议期限为五年是否合理？
我是2012年的特岗，当时签协议没来得及看合同，现在想辞职，知道试用期为一年，不知可否算合同违法？特岗教师不算当地正式编制，是聘用合同，由国家财政统一发工资，我刚工作半年不到，还在法定试用期内，但参加了岗前培训，请问需要支付违约金吗？还是提前三天通知单位即可。诚望得到帮助，谢谢！
我在乡镇事业单位签订了劳动合同，在试用期内辞职，合同中有一条款说违约需要缴纳8000:00元的违约金，请问需要交违约金吗？
2012年7月考取了某医院事业编，被录取了，试用期1年，目前处于试用期，但在考事业编之前与医院签订了医院自己制定的合同，合同期限是8年，若违约需要支付3万元违约金，今年6月提交了辞职信，今天医院人事科科长找我谈话，让我填写违约金减免申请，当问什么时候能离开时，被告知需要向卫生局请示，不知什么时候能离开，请问
我去年考上一个三甲医院的编制，签了五年合同，提前一年辞职的话陪人民币一万元。合同上面写着试用期一年，现在我感觉这家医院不太适合我的发展，所以想辞职。我现在工作9个月了，现在辞职的话需要付违约金吗？劳动法上面规定试用期不能超过六个月，这样算的话我是不是已经过了试用期了。
毕业生签了三方协议，约定违约金三千，试用期内辞职需要缴纳违约金吗？
你好，我是今年的毕业生，在校的时候与深圳一家公司签订了三方协议，约定3000违约金，现在工作一个月，想辞职，公司说要缴纳3000违约金，请问我应该交吗？？？
