您好，我想问1下，在员工离职后，提成还能发吗？如果不发，有没有法律责任
您好，我想问1下，在员工离职后，提成还能发吗？如果不发，有没有法律责任，谢谢
员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月
您好！6月5日我餐厅来一名员工，在17日晚11点多和同宿舍内的另外一名员工发生口角并打架，据说被打两拳后吵闹凌晨4点，左邻右舍及小区保安都劝说不了，公司主管做工作让他们冷静，第二天来公司处理，但被打的员工一直不让休息当事人自己报案，派出所调解：打人的员工给贝达德员工承担一切检查费用，检查结果为未见异常。公
我哥哥从公司离开后发现情绪异常，神智有时清醒有时不清醒。据该公司员工告知其没结工作前还与人交谈，但是结完工资就不也任何人交谈，包括家人亲戚，精神恍惚，有时候会说些不着边际的话。我想了解下像这样的情况公司有没有责任。
朋友的公司，是个小的个体户，他给员工买人寿的团体意外险，员工说老家有农村的保险，就不参保了(公司要求，200元的保费，一人出一半的保费）然后公司要求员工写字据，大致内容是，这次保险不参加，而且也告知过他本人，如果出现意外，公司就不负责！ 请问各位律师：这样写了字据之后，如果发生意外，公司还有没有责任？
公司非法经营，员工是否有连带责任？如果员工离职是否还会受牵连？
我女朋友在一家金融集团工作，属于电话推销，客户投资后可以赚取提成。最近因发现公司非法炒黄金，可能会被查处。如果公司真的被查她是否有连带责任？如果现在立即离职，后续公司有问题她是否还会有责任呢？
公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。 我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又
公司与员工协商约定，如果该员工负责的业务出现风险或产品出现问题，在风险或者问题解决前不主动离职，员工签一份承诺书，这个承诺是否有效，如果员工不遵守承诺，是否可以追究法律责任？
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律
