职工08年1月发生工伤，今年经工伤鉴定为七级，职工至今不上班，单位应如何处理？有没有法律依据？
我单位是事业单位，有三人长期不上班，已数年；现想清理此问题，是辞退还是按自动离岗处理合适？法律程序如何走更合理合法？事业单位马上要搞养老保险，这些人没辞退前如何处理？
2010年7月里在单位上班时候从高处摔落，伤及腰椎几处，快一年了躺家里治疗。单位工资给我的是我原先在岗时候的百分之六十五左右，治疗费让写借条先支用，明知道不合理想着身体能早些好起来就行。专家告诉我这病情满严重的，不手术以后也是不除根。单位先是说工伤期限过了，后和我说在家好好休息治疗等着有人找我给安排办理
有人在工地上班，住在工地上。收工后回到住所，突然死亡，这个可以鉴定为工伤吗？可以得到哪些抚恤？
晚上他下班后，刚吃完饭，大约9点过，突然晕倒，送到医院抢救大约在11点死亡。目前死因还不明，可能由于过于劳累加上工地的伙食太差等很多原因引起的心猝死。这种情况下家属可以得到哪些补助和抚恤金？新工伤法中讲到在工作时间和工作岗位的鉴定是以什么为依据，这种情况可以鉴定为工伤吗
父亲因工伤复发，不能自理。当时鉴定的是9级，但是现在比以前严重了，父亲只有我一个女儿，真的是照顾不了，这种情况单位应不应该出护理人员？谢谢
龚声龙是桂阳县公路局正式职工，因接到上级关于做好年前公路迎检工作的命令，2010年12月9日—15日负责抢修桂嘉公路S22线203——206路段，期间天气异常寒冷，且工作时已感冒几天，尤其是15日下大雪那天，心神疲惫的他不顾家人的反对，仍然带病坚持工作，晚上回到家中呈现发烧等症状，吃了些药后便请假在家里休息。18日上午开
发生工伤所有结果都下来，同时合同期也满了，本人想再和单位续签，单位不同意续签，终止合同，现在单位补尝所有工伤补助金以外，是否就应当补给本人解处合同经济补尝金呢？
前几个月，在一次单位组织的真人CS中，我不幸骨折受伤，现在还在家休养，单位是开自己的车去的，没有上保险，但是这项活动，是有危险性的，请问单位是否有责任， 是否算工伤，
我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。 现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司
