公司今年10月通知我明年5月我所在部门将会撤销，所以通知工作到明年5月便解除劳动合同。我现在的合同是无限期合同。我现在也处于哺乳期，不过到明年5月份哺乳期刚好结束。 请问这种情况，能否拿到双倍赔偿（工作年限X每月工资 X 2 ）
刚刚上班5天，公司没有签劳动合同和试用期合同，试用期两个月，说我表现不是特别好，今天就被辞退了，我该怎么向他们索要赔偿金，应该是多少？
我在现公司工作3年 现公司想辞退我 但是补偿金以无锡最低工资1480元为基础补偿我3个月 离职协议书上也是写补偿乙方3个月基本工资4500元整。如果我不签协议离职 就要以各种对我不利的理由来开除我 如果我不签协议 让他们开除 我申请劳动仲裁的话 以前公司给的协议离职还有没有法律效应了（就是如果公司的证据对我不利 我是
律师好： 我父亲今年65岁，在陕西汉中一事业单位做门卫今年已满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。 详细情况如下： 1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。 2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。
想咨询一下： 我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2
想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？ 我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资
单位因效益不好，劝我们写辞职报告。给我们开失业证明。正好样我个人会有经济损失吗？按法律规定，公司辞退员工应该走什么程序？
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不
