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未提前做离职申请,且拒不做离职手续办理,扣押在公司的工资能否发放?

我公司有一名员工,未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”,第一天下班前提出离职,第二天(在未得到总经理同意离职前提下)开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续,至少通知了3次,其本人都不肯回来办理相关的手续,且态度极其恶劣。在离职前,因生产淡季,公司给予员工很长时间调休假,调休期间按全额工资发放,计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假,现有一个月的工资押在公司,公司是否有权不发放这一个月工资,并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资?此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:围城2017
提问时间:2014-12-06
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辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗

小丽莎 已过期 2011-05-11 回复(2)

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84698211 已过期 2012-03-15 回复(10)

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TINAWU3 已过期 2013-04-08 回复(3)

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在6.15号向单位提出了辞职,由于当天还有另外2人辞职,经理叫我帮忙多一个星期,我答应了,并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续,但公司说不同意,拒绝签名,请问这样我可以自己辞职走人吗?公司到时候不给发工资怎么办?

424447528 已过期 2013-06-22 回复(3)

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我妹妹公司以没办理离职手续为由,扣下一个月工资,如何申请劳动仲裁?可以有公益的律师吗?

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办完正常离职手续,公司要分3次发放拖欠3个月的工资!

本人按照正常离职手续,办理了离职,但是公司因为账面没有钱,之前拖欠的近3个月的工资,需要分3次,每个月月末发放,想问下,这样合理么,我能用什么来维护自己的利益呢?

120391256 已过期 2014-11-25 回复(8)

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