未提前做离职申请,且拒不做离职手续办理,扣押在公司的工资能否发放?
我公司有一名员工,未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”,第一天下班前提出离职,第二天(在未得到总经理同意离职前提下)开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续,至少通知了3次,其本人都不肯回来办理相关的手续,且态度极其恶劣。在离职前,因生产淡季,公司给予员工很长时间调休假,调休期间按全额工资发放,计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假,现有一个月的工资押在公司,公司是否有权不发放这一个月工资,并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资?此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦?
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
2012年2月4日人事找我谈话,要把我调换部门,给我两个选择,一、同意调换部门 二、选择离职。第二天我到新部门上了一上午的班,中午的时候我觉得适应不了部门的工作,想选择离职。(因为人事的人请假了没在)于是找到我新部门的老总说了我的想法,老总让我找原来的部门主管说,我又找原来的部门主管打了招呼,(说了把人事
我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月(已过试用期)。因为某些原因,我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费(1500元),我前4个月每月大约被扣押了800元左右,第5个月一整月(2000元)被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是
员工有交离职申请,公司也做了考勤结算,没有签署离职手续,公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的,到了3月25号我就提出离职申请,公司一直拖到4月3号才给我说让我走,我走之前公司也没有说什么,人事部经理就让前台给我做考勤,做到4月3号,然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资,说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续,请问到时候公司如果要扣
提前7天提出离职,7天后公司不给办理离职手续,我自己走人了,请问公司有权不发工资吗?
在6.15号向单位提出了辞职,由于当天还有另外2人辞职,经理叫我帮忙多一个星期,我答应了,并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续,但公司说不同意,拒绝签名,请问这样我可以自己辞职走人吗?公司到时候不给发工资怎么办?
公司以没办理离职手续为由,扣下一个月工资,如何申请劳动仲裁?可以有公益的律师吗?
我妹妹公司以没办理离职手续为由,扣下一个月工资,如何申请劳动仲裁?可以有公益的律师吗?
您好,我在一家娱乐场所干了1个多月10月20号提出离职但因学校原因31日必须回学校干不了了,向公司方面提出,总经理同意31日提前下班后就可以走了,我也干完了,但发工资时说我没有按正常程序走,不给结工资,我们之间也没有签劳务合同,请问可以要回来么?
辞职后离职三个月公司没有办理好辞职手续,一直拖着我的工资报销
我们公司在上海,公司把我分配到甘肃办事处,我8月份以书面形式辞职,跟总公司领导电话沟通,与办事处经理交接好后并可离职,于9月6日把所有离职手续办理好以邮件形式交予上海总公司。等待多天后从甘肃回湖南了。至今近三个月了公司还没有办理好我的离职,至今还压着我的工资、报销没有给我发,多次打电话给公司领导沟通都
本人按照正常离职手续,办理了离职,但是公司因为账面没有钱,之前拖欠的近3个月的工资,需要分3次,每个月月末发放,想问下,这样合理么,我能用什么来维护自己的利益呢?
本应该11月20号发10月份工资但是未发,所以问盖公司人事,他说我未办理离职手续所以不发请问他这样做合法么,若拖欠工资违法能要求补偿金不?(我是被该公司劝退,因我现在提起仲裁,所以没有办理离职手续)