我所在的公司是一家设备制造企业，职位为公司的客服人员，为了保证设备稳定运行，客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用，属于为公司负责的性质，不属于个人因素。 我2010年初进的公司，公司让我接手一个老客户的客服工作，原来的同事为了转岗，将他个人借领的设备账转到了我的名下，于是我就欠了公司一定量的设备。 我公司的辞职流程是： 1，直接领导同意 2，部门领导同意 3，管理职能部门清点个人借领的设备 4，人力资源部门同意 我现在准备辞职，于11月27日递了辞职信，现在就快一个月了，由于之前同事转给我的账没有实物给我（当时不知情），现在我不能抵消借公司的账务。我能否在12月27日，也就是递交辞职报告后的30后走人，并要求公司开具辞职证明信给我？ 我与公司签订了劳动合同，其中有一条是：“公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”。 请回答我以下问题： 1，非我个人原因，公司至今未给我办理社保等福利，在未还公司设备之前，我辞职合法吗？ 2，人力资源部门是否有义务给我开具辞职证明？ 3，我可以凭借公司“未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同的权利”这一条辞职吗？ 4，如果3可以，我欠公司的设备怎么清算？ 5，由于公司员工手册规定，新人入职时，规定要系统的入职培训，可我完全没有任何培训直接上岗，当时上一任员工将单盘转账给我的时候，我并不清楚单盘个人挂账的利害关系，在这种情况下，我签字接收转账的协议有效吗？
公司要辞我却明着说要我待岗，不然就自己辞职，我的合同算来还没有到期，请问这合法吗？
我在这家公司干了快四年了，前两年签了合同，后两年却没有让我签，今年我工作的地点也变了以前是分公司，现在是在总公司，现在公司要辞我却明着说要我待岗，不然就自己辞职我的合同算来还没有到期，请问这合法吗？我该怎么办？谢谢！
我在苏州工业园区一家公司上班，我刚进公司不到俩个月，由于我是新人，老员工一直欺负我，我不敢顶撞他，到了第二天晚上，上班的时候，在公司的班车上他把我叫了过去，就拿出一把刀捅了我，当时我晕了过去，后来我报了警，经过警方审判他赔偿了我，但是公司把我俩都开除了，公司认为我们属于打架斗殴，我认不属于打架斗殴，
律师您好，想请问下，如果私自伪造公司公章然后打印辞职证明的话，这样会违反法律吗？具体会有什么后果了？这里只是弄一个辞职证明（想把工作时间改长点）没有别企图。所以我想提前知道，这样做的话，会有什么处罚呢？
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？ 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？ 谢谢
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知，第二天
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
我于本月1日提出辞职，公司同意15日可以离职，我11、12两天请假住院，入院时医保还可以用，15日因还在住院经公司同意后未办理离职手续，19日办的离职手续，20号上午出院时医保因本月未交已经被冻结，经医院提示只要公司同意给补交一个月还可以用，我与公司多次协商，公司不同意交本月保险，请问合法吗？ 是否可以通过劳动法
没用签订劳动合同，因为自身原因要辞职。公司说要扣我工资合法么
我在加油站工作，面试的时候说一个月1100，工作服押金300一天工作12小时休息24小时，对了这个加油站是个人承包的。上班以后第一个月我才听见老员工说要压12天的工资，还有每个月50块钱的全勤奖要1季度一给，现在天气冷了我不想干了，上了又4各月了，也没与我签订劳动合同，天气冷了我不想干了，我提前半个月和老板说不想干
