解除劳务关系66岁工人需要支付双倍工资吗
厂里的看门门卫，66岁了，感觉岁数太大了，想换个人，他还组织工人们罢工，换了他，需要支付双倍工资吗
昨天刚发下来今年1月份的工资条，发现了竟然给我算了一天的有薪假期（因为我是2011年7月份才转正的 所以只能到2012年的7月份才有有薪假期 ），去找部门经理问才发现上个月我实际上班天数比规定上班天数多了一天。1月有四个法定假日，1月1日（元旦）、1月22日（除夕）、1月23日（初一）、1月24日（初二），但是初一那天我们
1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+
1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+工资是以当时工资计算还是以后来的工资计算
劳务分包合同中，分包方没有资质，怎样规避包工头不支付工人的工资。
劳务分包合同中，分包方没有资质，怎样规避包工头不支付工人的工资。 A承包建设工程分包给没有分包资质的C，C完成了一定的工程量，A已对结清C的工程款，但由于C潜逃，导致工人没有拿到工资，现工人找A拿工资，A应该怎么办 ?
我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗
没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
在公司上班已7年（公司以第三方名义签署劳务合同（驻东莞市上班），一切签署与工作对接，工资发放等事宜均系公司操作），去年8月休完产假，公司告知原有职位已撤，未能安排工作，期间公司经理多次找本人协商赔偿事宜，直至9月底合同到期，赔偿事宜最终以老板不批而搁置，合同到期后公司以续签协议的方式为本人将劳务关系延
您好，我是一名在校大学生，暑假期间在一家教育机构打工，签订了劳务合同，合同上注明合同关系是一年，但是我做了十天之后就告诉机构不再继续做了，他们口头应允了，说不用签订其他协议，但是到现在将近一个月了还没有发放工资，请问劳务关系算不算解除？我有权要求他们立即发放工资吗？
