各位律师好！ 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同（合同期为3年）派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2012年1月与哈市人力资源公司续签合同（合同期为2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2014年1月与哈绿地（另一家派遣公司）签定合同（合同期2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下，想辞退派遣人员，并从2015年1月1日不再聘用。请问我们应该得到的补偿标准怎么计算？用工年限是不是应该从2009年算起？这个补偿费用是用工单位（哈汽）给补偿还是派遣公司（哈绿地公司）给补？另外，公司交纳的失业险是否依然可享受？谢谢！
你好!我是辽宁省外地来青岛平度的打工人员,在公司没有主要的职务,但是我有驾驶证,来的时候也没有说是开车,就是有什么活就干什么.因为公司是新成立的,我从2006年6月27日公司搞基础建设的时候就来了!到2007年4月1日前没有签订劳动合同,在法律上我和公司的劳动关系受法律的认可吗? 今年2009年1月3日公司无故辞退我，没有提前3
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
