本人2014年9月1日至2014年10月3日在义乌市有加利广场上班。9月份做六休一，10月份做一休一。9月份没有休息，补休4天；10月1，2，3日连续上班，补休3天。
1、9月份按试用工资2200结算，10月份按2200+800考核结算；
2、10月1，2，3日为国家法定节假日
3、综上，上班时间为9月1日至10月10日，发到手是2810元。
4、按法律规定，我这样的情况有9月份2200元+10月份1000元吗？10月1，2，3日有3倍工资吗？如果有3倍工资，是按试用的3倍还是按正式的3倍？
试用期1个月，我是在9月30日内提出辞职。试用期内应提前3天提出辞职，所以10月1，2，3日为辞职后的3天。
你好，我是在深圳一家公司工作，我进公司时间是6月24号，我辞职到期时间是7月22号，公司工资发放时间是每个月的25号，我离职时候我要求公司在7月25号那天给我一次性结算6月以及7月的工资，公司不同意，要求说7月25号结算6月的工资，8月25号结算7月的工资，我想我的要求是否合法？谢谢。
我是3月2日开始上班的，想做满一个月试用期后辞职，需要提前辞职吗？辞职后多少天能拿回我的工资呢？？ 如果公司是在15日发工资的话，那是不是我要等到15号才能拿到工资呢？
在试用期内辞职扣三天工资并且要到下个月才能结算工资这合理吗？
我现在虎门一家私人企业上班，试用期没到，现在提出离职，但公司说急辞职要提前三天，并且扣360块钱，且工资要到才个月才能结算，这合理吗？ 盼回答，急急急！
我在公司工作了15天辞职，结算工资的时候，公司把我上班期间每周一天的休班不算在内，只给结13天的工资，这样是合理的吗？
本人于10月24号就职于一培训学校 一直工作到12月1号 也就是工作37天 我没有签订任何协议或者合同 只是签了面试的时候有一个岗位表 （我相信实习过的应该都知道） 他们告诉我试用期在1到3个月 我工作的37天过去了 他们也没找我正式签合同 也就是说我还没有成为正式职员。 12月2号因家中有事，决定向领导提出辞职，
律师您好，我想请问下，在试用期内辞职，公司不给辞，还要扣我2十天工资
律师您好，我想请问下，在试用期内辞职，公司不给辞，还要扣我2十天工资，罚我1百元的培训费，我1共才上班8天，而且他们也没给我任何的陪训，这种情况该怎么办才好
