公司要管理人员买公司内部股票，无上市条件，如果不买会影响个人职务和收入，请问合法吗？
如果本人不想买此内部股票，怎么做才能保证自己的合法权益不受到侵害。
如果不买，就不能做原来的职务，收入也会受影响，我怎么做才会保护自己。如果主动辞职还不甘心啊
您好： 我是一名公司秘书，没有会计证，公司出台新政策让我管理日常流水，并负责存入银行，由于金额比较大，我个人认为非财务人员，不应该负责公司营业款的管理，公司这么做是是否符合法律规定
当时辞职当时就要走，公司称现辞职现走的要扣管理人员40%的公司，这样做合法吗
由于有棘手的事情，不得不赶时间，想尽快办理辞职，然后就走，公司称现辞职现走的，必须要扣管理人员40%的工资，我不知道公司这样的规定到底是合法的还是不合法的，所以想咨询下尊敬的律师大人
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
公司内部人员盗窃、我的苹果4S手机、上层包庇、我该如何保护我的合法权利
我是酒吧夜点工作人员、职业、营销经理、17号的凌晨2点因为职业关系我喝太多、当我喝多时躺在v8的位置（当时不知道自己在这睡觉过）、苹果4s在公司被盗、当天下午、回酒吧监控室调取录像、当时有位保安人员说V8的位置好像看不到、我只能看我当时洗手间外面的位置、反复的看了非常多次、能接触到我的同事、就那么几个、当时
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
公司内部有个职称制度，进公司签合同的时候合同上定的是中级，但在工作半年后要求入职定级，再次进行笔试面试，结果由于各方面原因，我的定级没有通过，公司要求签署初级职称的确认书，并降低工资待遇，请问他这个初级职称的确认书是否可以作为给我减公司的依据？另外，这种减工资的行为是否合法?
我是一名保安公司的保安，在任职期间公司内部人员结合外来人员偷东西。保安公司要罚我的钱。这样合法吗
偷盗者现在还没查出来了，偷的东西是在仓库偷的。仓库在哪里公司都没有告诉我在什么地方。他们偷东西直翻墙进来后直奔仓库把门撬开把电缆线偷走了。出事后仓管进仓库拿东西才发现东西被盗。
公司以管理不当将损失全部分摊给管理人员承担是否可申请劳动仲裁
事情是这样的：我与老板签订了劳动合同，我负责管理老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总，原先与我签订合同时，是不相互干涉，我们直接对老板负责，但后来2个月后，老板改成由销售负责整个公司，而我还是管生产和质量，也就是说：销售副总可以管到我。 下面还有一个质量主管、一个技术
