爸爸是国家干部 但是是企业单位的 单位买断后 在未正试退休前病故（有社保） 听说04年国家有文件 好象可以领取20各月的丧葬费 不止到可不可仪！
以为每月有2200-2300左右退休金的60岁老人，在一个私人企业任教育员工工作，因意外事故造成伤害，去医院抢救无效死亡，关于私人企业赔偿的问题，法律的相关规定是什么呢
我爸的单位是一家国企中粮集团下属的一个厂 今年9月就要搬了 问题是我爸今年快50岁了(还在合同期内，且到2010年 合同执行地位本市） 不可能再跟他们搬去四川 而且厂里也没有明确说给多少工资 我想问一下像这种情况能有啥补偿？
我继父是重庆自来水公司员工~！他有一个亲生女儿，但是多年未来探望过他~！现在继父逝世了~！他还没退休~！我是否可顶替他的工作呢？还是说要他亲生女儿才有资格？
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
企业职工与用人单位签订了劳动合同,企业给职工按时缴纳养老保险,后来职工无故矿工半年多，用人单位是否应该继续给该职工缴纳保险费用.
我是2006年与企业签定终止劳动关系的，可当时企业说马上就把社保给补交上，直今才给交到2008年，我有没有权力要求企业交到现在。我还有哪些可以要求企业培偿的权力
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
