我们企业以前是集体企业，后改 制为股份有限公司，在职工不知情的情况下把厂房卖掉。厂房卖掉 后我们职工不想继续干了。我们经常加班，一天最少工作10个小时，星期六也不休息，我们没证据证明加班，厂子也没有考勤表，工资表也没有领导签字，我们该怎么解除劳动合同，要补偿呢？
合同如下：好孩子幼儿园教师聘用合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 期限为 年：自 年 月 日至 年 月 日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际
本人在公司工作十一年，今年七月生病住院，出院后医生出院小结说完全康复和以前一样工作，可公司一在叫我休息，拖至两个月后的今天，在我一在要求工作的前提下，公司说要和我解除合同，请问我该怎样索要经济赔偿？以维护我的权益。
我于2008年8月，进先前公司工作，一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直拖欠，我与2010年9月初提出辞职，但是到目前位置，该单位一直不给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给
我与一家服装销售公司签订自2010年5月至2013年4月三年的合同，被分配到离家最近的商场工作，2010年11月盘点库存时账目不对公司领导让我离职，他应怎样补偿我 我与一家服装销售公司签订自2010年5月至2013年4月三年的合同，被分配到离家最近的商场工作，任职副店长，2010年11月盘点库存时账目不对公司领导让我离职，他应怎样
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
