劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如
某公务员承包某个学校的外墙皮维修工程，临时请一工头，工头自己又临时请了几个临时工人，结果在做事的时候，有一工人在操作电锯切割钢管时，因为电锯未拿稳伤到手腕，受伤住院，请问承包人（此公务员）应该负责任吗？如果负责任的话，哪承包人，工头，和工人责任又该如何划分呢？学校需要承担责任吗？ 我是那名受伤工
03在同一单位工作至今，现单位不予续约，能否获得补偿或赔偿？
03年开始就在现在这个单位工作，一直都有续约，今年单位告知到期不跟我续约了。按现行《劳动合同法》，只要不是劳动者在单位维持或提高待遇的情况下不同意续约，单位都需要按工作年数+1倍月收入来赔偿。那我应该得到11+1个月收入的赔偿吗？听说因为《劳动合同法》是从08年开始实施，赔偿仅能08年算起？另外，单位前阵子本来
我是于2005年被残疾鉴定机构裁断为精神二级残疾，但我的自理能力和劳动能力并未丧失（证据是我在网上一直连载小说，并与网站签约）。所以我认为是残疾鉴定机构误判了我的残疾。那我该如何去改变这一结果？我可以申请从05年到现在的赔偿金吗？
工作单位长期拖拉工资，最近竟然发现社保个公积金一直拖欠没有缴纳，11月份才补的9月公积金，每个月工资照样扣，请问这种情况能否要求赔偿，或者提出要求说什么时候交上什么时候去工作，工资照发这样的要求？
舅母以前是个打工者，在外打工与人发生关系并育有一子，现上高中。几年前经人介绍，与我舅相识，并办理结婚证，且其子改名与我舅同姓。舅憨厚老实，在外辛苦干活，挣钱养家，钱财归舅母支配与掌管。考虑女方已有一子，舅并未考虑再要孩子。 可如今，舅母不知因为什么原因，在我舅未有错的情况下，一纸诉状告上法院，请求离
公司近期要进行厂区搬迁，原厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。 现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。 另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更，
公司负债倒闭，遣散员工，员工如何才能获得赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？ 这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工
