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您好!我怀孕期间因为身体原因,请病假约4个半月,产假正常休息,产假结束后上了1个月班,突然家里出事了小孩没人管,我先请事假5天回老家去处理,但是事情比较棘手,5天假结束了,事情没处理好,我无法马上回上海去上班,继续请1个月事假公司不批,病假也不批,公司让我离职,我没有同意。因为我还在老家,没有出勤,公司就按照连续3日旷工有权辞退员工的规定,已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了,我还在哺乳期,我想申请劳动仲裁,是否可以要求经济赔偿?我工龄4年,赔偿额应该是多少?

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提问人:短信用户
提问时间:2014-11-27
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我现在怀孕八个半月,医生诊断先兆早产给我开了诊断证明建议我休息两周,两周之后正好到我请产假的日期,我就连同产假一起请假了。可是我在找领导签字的时候经理说他在跟各级领导商量下,告诉我先歇,假条也没给我签,两周病假结束后,人事通知我假条未经领导批准不发我工资,并算旷工,我想问公司这么做合法吗,如果不合法我该怎么维

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jindalai1984 已过期 2014-05-10 回复(7)

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