可以的，并有可能恢复劳动关系，只要有相关证明！

如果你请的是事假，未批，属于旷工开除，合法，没有补偿；
如果你请的是病假，单位不能按旷工开除。

属于违法解除合同。

关键看你请假的性质，如果请的是病假，是必须要提供医院的证明的，每个员工按照法律规定都有一定的医疗期，公司不能按旷工处理予以开除的；但如果请的是事假，则需要根据公司的规章制度并结合实际情况来判断，公司如果人手不够，有权利不批准你的事假，那么如果公司规章制度规定了无故旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，这是可以开除的，开除的话是没有经济补偿金的

你这种情况很难处理的。

未批准强休事假，属于旷工。

1、如果没有公司的批准，旷工是成立的，当然如果确有特殊情况的例外。
2、如果旷工成立，解除要不到赔偿；如果是违法的，可以要求8个月赔偿金。