我在房山某公司工作了近7年了。上月公司把我停职,并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职,上周我递交了辞职报告到人力资源部,本周通知我结算工资,补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平,干了7年仅仅这个结果。我应该得到什么样的补偿?需要收集什么样的证据?
您好,熊律师。 我与09年4月11日至09年5月18日在深圳某公司工作,期间由于原定15日发工资,老板却说20日。加上同行反应老板以前就拖欠工资,以及一些客户的反应,所以我提出了辞职,老板也批了,可是却不结工资,一会说在外地,一会说过几天,我想了解下劳动法对这方面的规定,还有,我怎样才能拿回我的工资。 谢谢。
我还在试用期,前两天刚被辞退,但是公司不给我结工资,理由是现在公司正在结账,要等到发工资的时候统一发,但是上个月的工资在这个月的十五号就应该发了,可是到现在还没有发,请问我可不可以现在要求公司现在就给我结工资? 至少要把上个月的工资给我,最好这个月的也一并结了 谢谢您的答案,还想请问一下:合同上说每
我是四川南充某房产公司的员工,在公司上班快五年了。零九年三月至十一月,我请假离职到北京学习培训,公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费,离职培训协义上面写的是学习完成后,必须要到公司上班五年,未满五年就要返学费和生活费给公司(我没有报销学费,是自费的),我请了半年假6个月X780元=4680元,我现在的工
在办理离职的时候,工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清?我是和a公司签的劳动合同,a公司把我派到b公司工作,b公司又派我出差,我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我,a公司的理由是b公司不给出差补助的钱,最近提出离职,按照法律规定,在办理离职的时候,即使b公司不给a公司出差补助的钱,是否a公
我于8月25日提交离职申请,但公司说找不到人接手,所以确定的最终离职日期为10月15日,我前公司月终工资结算日为25日,意即:8月26日到9月25日为9月整月工资结算,现在就10月份工资有纠纷,我月基本工资为5000,请教各位律师,我从9月26日到10月15日工资应如何结算?加之四金扣除是如何计算?若与公司协商不成,可否法律解决
我于8月25日提交离职申请,但公司说找不到人接手,所以确定的最终离职日期为10月15日,我前公司月终工资结算日为25日,意即:8月26日到9月25日为9月整月工资结算,现在就10月份工资有纠纷,我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天,但是应该还有国定假日3天的带薪吧?还有,这样算下来,公司算每日工
我在试用期离职,公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算,只能按照790的标准算,还需要扣除工作服折旧费70元,工作服还要收回,(工作服是布做的,根本不值这个价钱)请问公司这种做法是否合法?
你好 我在一家公司上班,后因个人原因,自动离职了 但是自动离职 的 7天前 交了离职申请书 科长已经批了 但经理没批 我就走了 请问 我 上月的 工资会有吗 哦 谢谢! 他们如果赖着不给 我该通过什么途径 来要回
如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有,请问我该怎么解决,可以详细给我说下解决办法吗