我是一名企业的员工，于2012年8月入职该私人企业，至今年04年5月尚未购买保险。签订的劳动合同上面规定的要购买。6月份该企业转让股份给现在的一家国企，转让时该企业要求我们签订一份协议，内容就是要我们不要以前的保险了，否则该国企将不录用我们。协议并不是双方愿意的情况下签订。但与该私人企业的劳动合同则是要到年底才截止。请问我们能不能要求该私人企业给我们补偿之前欠我们的保险，如果可以，该私人企业拒绝补偿，我们应该如何起诉？
因为社保的各种众所周知的问题，我们企业的员工也大多是20几岁的年轻人，企业和员工都对社保意见很大，请问能否通过协议的方式，企业为员工购买商业保险或其他方式，而不购买人社局的保险，谢谢。 另外社保是不是影响购房、户口之类的政策？
1981年进入企业，2008年由于政策改变，企业关闭。得到一定的现金补偿，和单位给员工购买的1年人寿公司养老保险。没有国家统筹的社会养老保险。想咨询一下补偿是否合理，没给员工缴纳国家社会养老保险是否合理？谢谢。
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？
企业被收购原有员工未签订劳动合同，未购买社保，因获得哪些补偿或赔偿。
现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。
你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买 ，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？
公司员工在外地分部上班，员工本人已在外地买了社保，要求公司不要在公司总部本地再为其买社保，这样可以吗?由于外地分部仅为小办事处，无法以单位之名为其购买社保，该员工本人在外地自己购买的社保，不是公司购买，公司需如何处理才能免责？
公司员工在外地分部上班，员工本人已在外地买了社保，要求公司不要在公司总部本地再为其买社保，这样可以吗?由于外地分部仅为小办事处，无法以单位之名为其购买社保，该员工本人在外地自己购买的社保，不是公司购买，公司需如何处理才能免责？
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？
